第468章 有多少要多少
財神資本項目剛啟動，提前吸引到一大批投資者們的關注。
趁著熱度還沒消散，需要盡快推出幾款理財產品。
收購一家現成公司的好處，立馬體現出來，資質手續之類都是現成的，也有團隊專門負責這方面。
前天在蘇瑞的授意下。
原CEO朱利安·米勒安排員工們，首先瞄準互聯網、新能源汽車、芯片產業、納斯達克科技這四個方向，策劃幾款全新的理財產品，涵蓋公募和私募市常
另外也會策劃些推介會。
接下來，蘇瑞需要像參加上市路演一樣，經常到處走動，吸引潛在投資者們的關注。
公司網站也即將升級，跟多家銀行還有券商合作，并且需要繼續招募些頂尖的金融管理學人才，為大規模擴張做準備。
以前的荷魯斯基金管理公司，主要瞄準以華夏為首的全球新興市場，蘇瑞倒沒有幫海外投資人，去國內發財的想法。
一方面是因為不希望資金外流，另一方面則是由于水太深了，連蘇瑞也不敢拍胸口保證，說自己肯定能把握得住，初期只會先在中概股和港交所碰碰運氣。
安撫完損失慘痛的投資者們之后，蘇瑞直接霸占了原本屬于朱利安·米勒的CEO辦公室。
門上的銘牌還沒換掉，裝修布置比較精致，咖啡色搭配米色的現代風格，挺符合蘇瑞的審美。
在造型經典的伊姆斯椅子上躺著。
蘇瑞擰開杯蓋，喝口綠茶潤潤喉嚨，說道：
“我喜歡8樓，中文讀音代表著發財的意思，可樓層稍微有點矮了，往外只能看見其他寫字樓，還會被馬路上的噪音影響。”
阿曼達秘書一直忙到現在，聞言回答說：
“你在家族辦公室里，花費上百萬美元裝修出非常豪華的辦公室，直到今天也沒去過幾次。這里足夠使用了，像會計、法務等部門，都可以外包給第三方公司，只需要保留銷售產品、日常管理、后勤服務等部門。”
蘇瑞點了點頭：
“也對，聽說股神巴菲特的團隊特別精簡，不過他管理著伯克希爾·哈撒韋公司，旗下包含數十家企業，間接擁有二三十萬名員工。”
阿曼達秘書接著提醒說：
“股神巴菲特的信徒很多，無數人都在學習他的投資思路，卻很少有人能夠復制他的成功。復利的威力太可怕了，而他的發揮一直很穩定，總能挑選出非常有價值的投資目標。”
蘇瑞淡定補充說：
“除了互聯網和一些科技產業，我承認他非常厲害，可惜跟很多老年人一樣，思維方面有點僵化，顯得有點跟不上時代。”
別人說出這番話，容易被老股神的粉絲們噴一臉口水。
然而他是蘇瑞，投資收益率在近年來遠超股神巴菲特，如果說對方顯得有點跟不上時代，好像也沒什么毛玻
那位老人家只投自己能夠理解的傳統項目，自從九十年代以來一直穩扎穩打，雖然收益相對比較穩定，卻經常被人詬病于錯過了很多絕妙的機會。
例如九十年代的硅谷造富潮，還有本世紀初納斯達克泡沫破滅后，出現的抄底風口，以及當下移動智能終端發展，所帶來的諸多機會。
股神巴菲特視而不見，蘇瑞倒是全都抓住了。
充滿造富神話的硅谷和 硅谷和納斯達克，如今更容易讓投資人上頭
以前蘇瑞只為自己投資，對資產管理行業不太了解。
于是這次當上CEO，繼續負責把控好大方向，剩下的一些末梢細節，則靠手下高管們，自己發揮出主觀能動性。
最麻煩的挑選投資目標的環節，由蘇瑞自己負責了，剩下的具體管理方面的瑣事，確實不需要他操太多心。 等幾位高管們準備完，蘇瑞繼續去會議室，跟眾人簡短地開了個會。
由于整個公司已經被他全資收購，幾位之前的合伙人，統一轉變為高管，由人力部分重新商談具體的年薪、福利以及提成標準。
包括高管和普通中低層員工在內，總共77位雇員們，在這次被收購過程中，收入都不降反升，導致他們對蘇瑞好感十足。
想討員工們喜歡挺容易的。
畢竟蘇瑞是明星，還擁有“鈔能力”。
在前途可期的情況下，一個個都憋著勁加油干，深怕哪里沒做好，直接在重組過程當中被“優化”掉了。
開會期間。
得知不少潛在投資者們正在觀望，對這家財神資本還不夠了解，蘇瑞拍板說道：
“過幾天舉辦推介會時候，租一個稍微大點的會常”
“硅谷、洛杉磯和媒體那邊由我來搞定，你們負責聯絡其他意向客戶，尤其是比較有錢的知名富商，問他們來不來現常”
“到時候，我會通過網絡全程直播現場畫面，等準備好人手，也要去跟券商、銀行、保險公司等機構合作，借助他們的渠道，擴大我們公司產品的銷售范圍.”
聽完這番話。
高管們全都意識到，蘇瑞顯然不是為了小打小鬧。
一位原合伙人，身板坐得筆直，試探問道：
“這次募集資金的總規模，應該定為多少比較合適？我們公司以前主要靠朱利安的名氣，吸引關注新興市場的投資人，自己找上門聯絡我們，在銷售渠道方面，準備得還不夠完善。”
朱利安·米勒一臉的無奈。
荷魯斯基金管理公司因為他才發展起來，也因為他的失敗，導致聲譽瞬間崩塌，不得不盡快變賣。
現在公司徹底變成蘇瑞的，感覺就像無奈賣掉親兒子，徹底成了局外人。
蘇瑞可不管朱利安在想什么，信心十足地回答說：
“有多少要多少，500億美金都不嫌多，我們公司暫時缺少亮眼的業績，以后的發展速度應該會很快。網絡交易平臺的升級工作迫在眉睫，如果你們不懂如何擴張渠道，那就另外再安排一個高級副總裁的職務，專門負責這個部門。”
眾人頓時恍然大悟。
覺得新老板蘇瑞，這是在順勢安插人手，加強對公司的掌控力。
腦袋活絡些的高管，已經做好了近期要跟蘇瑞多走動，加油干活表現自己的準備，免得自然而然就被踢出局，分走手上的權力。
其他資管公司的核心競爭力，是客戶群、信息差、還有品牌影響力等等。
這些蘇瑞都沒有，所以只能靠業績來證明自己的實力。
他構想的投資目標，涵蓋臺集電、亞馬遜、蘋果、臉書、三猩電子、高通、英偉達等等。
體量都特別大，增長潛力還十分可觀，估計要花點時間，才能將口碑打出去.
(本章完)