周不器對王星很佩服。
說起來，他今年也才27歲，才華橫溢。早年間保送讀了清華，畢業后又拿到全額獎學金去美留學。可是沒兩年，他就厭倦了學校里那點粗淺的知識學習，24歲就頂著巨大的壓力，回國創業了。
他本是個富二代，完全可以過著香車美女的生活。可他沒有，好似一個修行的苦行僧，跟同事們一起住在窩棚里，要么就在辦公室里打地鋪。
每天吃著最便宜的路邊攤，連談戀愛的時間都沒有，他的女朋友是公司里的一個女同事，就算是解決了人生大事。
提到這一點，王星卻一副理所當然的樣子，奇怪道：“創業不都這樣嗎？鵬飛，你們創業不辛苦嗎？”
郭鵬飛搖了搖頭，道：“在紫微星，有一條最重要的價值觀，選擇最重要。創業也是。勤奮、艱辛、吃苦耐勞，當然是必備的素質，可這份超出常人的努力背后，是對錯誤判斷的不停地修正，要不停地回到原點再重新出發。假如一開始就選定了賽道、認準了正確方向，然后朝著這個方向一路狂奔……創業根本不需要那么辛苦。”
王星大驚，“你們從一開始就有很正確的方向？”
郭鵬飛道：“從奶茶店，到大學校園的餐桌廣告，到宿舍小賣部……再到后來的校內網，我們的每一步走的都很穩，基本上從一開始就有一個明確的目標，沒有發生太嚴重的迂回反復的情況。所以從創業的條件來看……”
他頓了一下，看了一下這彌漫著古怪氣味的辦公室，嘆了口氣，“我們的創業過程也很艱辛，卻不像你們這樣落魄。”
王星難以置信，“怎么做到的？”
郭鵬飛就指了指身邊的周不器，“他負責指點方向，我們負責全力以赴。”
周不器道：“師父領進門，修行在個人。這里面起決定性作用的不是個人，而是師父。個人決定的是層次的高低，是從1變成2，或者變成10、變成100的過程。師父的作用是創造，是從無到有，是從0變成1。”
最典型的案例就是雷俊了，他創辦小米，艱難又痛苦，每天工作15個小時，吃頓飯都不能超過3分鐘，要不停地開會，不停的調整、修改。讓他一個做軟件的去做硬件，這一路上肯定要走無數的彎路。
可是同行OV就不一樣了，背后有段勇平的設計。
oppo和vivo的成功過程，是一步一個腳印的，整個商業邏輯是簡單清晰的，戰略很明確，就是針對三線城市以下的用戶，走低端路線。相比于小米的艱辛，很容易就取得了成功。
王星隱約聽懂了他的意思，試探著問：“周先生愿意幫我們指點一下方向？”
周不器沒有直接回答，四下看著這間又小又簡陋，還充斥著飯菜味、臭汗味等種種怪味的辦公室，慨嘆道：“海內網做不下去了吧？”
“很難了。”
“類似的網站，倒閉了不少。”
“千橡互動在跟我們溝通，想收購。”
“哦？”周不器笑了笑，“看起來陳老板對這個領域還不死心呢，還在幻想著跟校內網掰手腕。”
郭鵬飛也不以為然，“這都什么形勢了，校內社交的格局已經定了。誰往上沖，誰就是死路一條。”
王星嘆了口氣，“他們出價300萬，我沒同意。”
“你想要多少？”
“我從03年開始回國創業，做了三四個項目，總共投進去了500萬，都是我從家里拿的。我的要求不高，把本錢收回來就行。”
周不器搖搖頭，“難！”
海內網空有全球最大的華人校園SNS網站的名號，實際上啥啥不行，定位不清，缺乏盈利模式。
更重要的是，國外有Facebook，國內有校內網，都已經在各自領域形成了規模。
這塊市場已經死了。
可行的辦法只有兩個，要么是想辦法入股，摻一腳。要么是從其他賽道尋找突破口，就像推特那樣，換一種新的形式與Facebook競爭。從熟人社交到陌生人社交轉變，思路一變，市場就豁然開朗了。
王星咬咬嘴唇，放下面皮懇求道：“要不校內網接過去吧，海內網有不少外國留學生的資源，能夠對校內網形成一定的補充。只要500萬就可以。”
周不器當即拒絕，“我們對海內網沒有絲毫興趣。別說500萬，50萬我都不要。”
王星有些生氣，“那就沒什么可談了。”
周不器好笑道：“500萬是不能出，600萬卻可以。”
“嗯？”
王星愣了一下。
別說他了，周不器身邊跟著的幾個人，都有些莫名其妙。只有郭鵬飛一副見怪不怪的樣子，跟在周老大身邊，荒唐事經歷多了，都習慣了。
周不器平和的說：“500萬給你，填補你自己的腰包。100萬是給你們這個團隊。看你們這樣子……估計工資水平不會太高，生活壓力不小。你們拿去分一下，改善一下基本的生活。創業需要艱苦奮斗的精神，卻也不能讓員工空著肚子賣命。”
王星驚喜又費解，態度低了不少，欠著身，試探著說：“周先生，你……你到底是什么意思？我都快暈了。”
周不器伸手指著他，“600萬，我要你們這個團隊。我對海內網不感興趣，但對這么一個艱苦樸素有上進心能拼搏的團隊很感興趣。”
王星面色微變，“你說讓我們加入紫微星？”
“對。”
“周先生可能不知道，我跟鵬飛說過很多次了，我不會去給別人的公司打工。”
“這不叫打工，是合伙創業。”周不器笑了笑，“紫微星現在規模是挺大，可也才做了兩年，仍處在創業階段。這個時候加入，咱們就是創業伙伴，不存在誰給誰打工。”
郭鵬飛馬上附和，“紫微星是全員持股，沒有老板，也沒有打工者。只是大家的分工不同，有人負責戰略架構，有人負責具體執行。要是你哪天的戰略規劃能力比周不器強了，你就是董事長，這都沒問題！”
好嘛，這小子直接畫了個超級大餅。
王星心說：“你拿我當傻子吧？”
周不器卻一臉嚴肅，正色道：“這是實話，董事長也好、CEO也罷，其實都不重要。重要的是誰能帶領這家公司走的更好。說句自負的話，現階段，全世界沒有任何人能取代我在紫微星中擔當的角色。等過幾年，公司里的年輕人成長起來了，我一定會步步地讓出權力。先讓總裁，再讓CEO，如果真遇到了什么天才，讓出董事長的職位也未嘗不可。”
王星一臉狐疑。
感覺這哥倆是組團忽悠。
郭鵬飛嘆了口氣，“王星，我知道你不信，那是因為你跟他接觸時間太短。時間久了你就明白。”
然后，他拍了拍自己的胸口，說道：“我跟你保證，他說的都是真的。紫微星的決策機構不是董事會，而是由高管組成的決策委員會。公司的追求不是賺錢，而是創造更高的社會價值，胸懷天下是紫微星的氣質。”
王星沉默不語。
這倆人說得天花亂墜，也改變不了加入紫微星就是給別人打工的事實。到時候思路發生了分歧，是聽領導的還是聽自己的？聽自己的才叫創業。
周不器道：“還是那句話，創業的成功與否，不在意你有多努力。努力的人太多了，可絕大部分都在社會的底層。為什么？認知結構有偏差。有一個正確的商業認知，有一個準確的商業選擇，是創業成功的先決條件。”
郭鵬飛馬上道：“王星，我覺得你太急了。創業多消耗精力啊，創業一次能磨掉半條命，你這都連續創業四次了吧？兩條命都磨沒了。最好是先抽出來幾年時間沉淀自己，可以來紫微星待幾年。我保證，跟在周老大身邊，保準你的商業認知有巨大的飛躍。”
“可是……”
“沒有可是，不為你自己考慮，也得為這十幾個跟著你一起干的員工考慮吧？”
“我再考慮考慮吧……”
……
從海內網這邊離開，大家都有些生氣。
覺得那個叫王星的年輕人，簡直是不識抬舉。連周大老板都親自出面了，還在那自作聰明，想單打獨斗，也不看看自己有幾斤幾兩。
周不器卻很高興，“我怎么覺得他口氣沒那么硬呢？”
郭鵬飛笑笑，“連續創業失敗，又被千橡互動戲弄了一把，肯定會心灰意冷，靠著一口氣堅持著罷了。”
“這樣……”周不器想了一下，就做出來安排，“聶才俊，你跟郭鵬飛一起，拿著校內網的一些財務報表，這段時間多往這邊跑一跑，讓他看看校內網現在是什么體量。告訴他，先加入紫微星，接受一下咱們的價值觀和創業理念。等過幾年，我給他指一條路，給他最大的權限，讓他帶隊！”
聶才俊也有些不太理解，“要不讓人事那邊也派個人過來，深入考察一下吧？”
周不器笑道：“不必考察，這個人一定行！”
連香車美女都不要了，過著苦行僧的日子。
這誰能做到？
捫心自問，周不器自己都沒這么強大的自控力，也喜歡沉浸在纏綿的溫柔鄉里，欲罷不能。哪怕如何自省、如何自控，可人性這東西，真不怎么好克制。
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