去韓國發展互聯網的策略是定下了，這個比較容易。找一個韓國人，在韓國開一家韓國公司，成為紫微星的代理人。
就像三星集團那樣。
李健熙家族在三星中的持股還不到4%，美資控制了超過50%的股份。從法理上來講，三星當然是韓國的企業，是最重要的大集團。
可三星成長起來的巨大紅利蛋糕，都被美國人分享了。
日本也一樣。
比如日本的三大運營商，NTT、KDDI和軟銀，背后都有美國資本在支持。包括歐洲和國內，其實都差不多。
美國是金融帝國，最擅長的就是資本游戲。過去三十年，美國已經把很大一部分國內的工業和制造業都轉移到國外了。這個活太累太辛苦了。還是玩資本游戲來錢更快。
不過，美資之所以能橫行全世界，有一個很重要的一個背景原因，就是美國資本不會過多干預企業運營。
比如三星要怎么發展、KDDI要怎么運營，阿里是什么戰略、搜狐的CEO是不是天天泡妞不務正業……他們基本都不怎么管。
這是美資和很多國家財團的本質不同。
日本財團組建起了一個龐大的業務網之后，就有強烈的排外性，連諾基亞、摩托羅拉這種手機都打不開市場。就算三大運營商背后都是美資，他們也不干涉，只要能賺錢就行。
要不是孫正義是個“日奸”，把iPhone引入了日本市場，日本在移動互聯網時代就會嚴重跟世界脫鉤。
這也是全世界都很歡迎美資的原因，沒有附加要求。人家是真正的資本主義，唯利是圖，不看什么理想、追求、情懷、愛國主義，只要能賺錢就行。
紫微星不是資本主義的企業。
就算在韓國扶植起了一個“代理人”，也不可能像美資那樣給他全部的自由，要讓這家企業在一定程度上按照紫微星的戰略要求去發展。
比如，韓國電商平臺做起來之后，要成為國內中小企業的出貨渠道，這就不是資本干的事，是特屬于企業家的情懷。
這就要求韓國的這個代理人要有出國留學的經歷，要從大韓民族那種“全世界我最牛”、“世界第一”、“歷史悠久，文化悠遠”的民族自豪感中走出來，認識到這個世界真正的樣子，建立正確的世界觀。
要是一個土生土長民族主義很強的韓國人，就很難合作。
這樣的一個人，去哪找呢？
陳東道：“我們收購的這家日本的電商平臺buyme，創始人一共有三個，都是東京大學的畢業生，兩個日本人，一個韓國人。”
“韓國人？是他？”
“對。”
“去過美國嗎？這很重要！”
“嗯，從小就去。”
陳東就把這個韓國人的背景信息詳細說了一下。
這個人叫金鐘赫，父親是現代集團的高管，母親是律師，家境很優渥，每年寒暑假都有出國游玩的機會。本來想去美國讀書，可是女友去了東京大學，他也就跟著過來了。
這么一說，周不器就放心了一半。
見過這么多世面，至少在思想層面不會那么極端。
陳東道：“他這次有意回韓國創業，是因為最近韓國的電商行業出了大事。”
“哦？是嗎？”
“韓國最重要的電商平臺Auction遭到了黑客攻擊，1081萬名會員的個人信息被泄露。要知道，韓國網購人口一共才2000萬。”
“呃……”
周不器驚了個呆。
陳東接著說：“韓國在七八年前就全面地實行實名制了，手機號和身份證綁定，跟網絡賬號和住址都綁定。這些泄露出來的信息，會非常有價值。”
周不器問：“怎么操作？”
陳東道：“首先是把這些個人信息收集到，去黑市上去買，這個比較容易。接下來就可以對這些個人信息進行分析了，篩選出優質的客戶，給他們寫信誠摯地邀請。對于差一點的用戶，可以用廣告短信的方式聯絡。”
周不器沉默不語。
陳東道：“金鐘赫的家里在韓國有一些關系，他爸爸是現代集團的高管，媽媽是律師，爺爺是退休的政要。這小子路子挺野的。我覺得可以給他一筆錢，讓他去試試。”
周不器點了點頭，“他要多少錢？”
“200萬美元。”
“少了！”
“嗯，我也是這么說的。我告訴他做電商200萬美元砸進去連一點影都沒有，至少要五六百萬，才能把初期的架子搭建起來。”
陳東坐在沙發上，翹著二郎腿，自信滿滿。
周不器有一種士別三日當刮目相待的感覺。
不是陳東說的內容，而是他表現出來的氣場和人格魅力。把他放在日本讓他獨當一面，是真的鍛煉人。
在韓國做電商這件事，如果給200萬美元，這屬于天使投資，也就占20%的股份。這太少了。
京淘占40%，紫微星和京東各占10%，總共出資600萬美元，這就不是天使投資了，屬于戰略上的合資企業，屬于內部創業。
周不器略作沉吟，說道：“這筆錢全部讓京淘出，股份安排上就太明顯了。這樣，紫微星和京東分別在韓國注冊一個空殼公司。三方出資，讓股份分配均衡一點。京淘出400萬美元，紫微星和京東各出100萬美元。”
陳東笑道：“跟我說得差不多，我跟他談過了，他愿意接受這樣的方案。我給他的個人股份是25%，再預留出一部分給創業合伙人。”
周不器道：“行，那就這么辦吧。做成了最好，要是失敗了也無所謂。600萬美元咱們虧得起，就當買個教訓，吸取經驗了。”
陳東道：“他們以前做的buyme就挺好的。韓國的電商環境比日本還好，人口更集中，國土面積更小，網絡基礎設施更好，全國一半人口都在首爾。而且，韓國的線下店不如日本，網購氣氛卻比日本好。他在日本都能做起來，回到祖國了，又有家族關系在，沒道理失敗。”
周不器一揮手，“沒問題，你是京淘的CEO，你說得算。”
陳東好笑道：“可別，我還需要你的商業理解來給我指引方向呢！”
“嗯。”周不器點了點頭，也就說起了正事，“京淘那邊，關系處理得怎么樣？”
陳東臉上的笑意就收斂了，卻不愿意對此多談，“沒關系，我能處理好。”
周不器道：“這個金鐘赫是buyme的創始人，他忽然提出要回國創業，恐怕不只是因為韓國的電商平臺泄露了個人信息吧？”
陳東苦笑一聲，“我就知道瞞不住你。”
周不器淡淡地道：“京淘這邊蓄勢待發，網站還沒上線呢，就籌集到了7200萬美元。聰明人都能看出來這家公司存在著怎樣的雄心壯志。他在這時候想離開，要么是受到了排擠，要么是受到了打擊。”
陳東嘆了口氣，“阿里的人很強勢，一進場就把buyme的業務從頭到尾噴了一遍。”
周不器皺起眉頭，“要不要我幫你……”
“不用！”
陳東立刻打斷了他，堅決拒絕。
“嗯？”周不器眉梢一挑，有些好奇，“你能搞定？”
他可不信。
阿里的電商業務太成功了，而阿里派到京淘的團隊，都是從淘寶中抽取出來的精兵強將，是精銳中的精銳，難免心高氣傲、目中無人。
連原來的本土創業團隊都噴，陳東這個名不見經傳的小人物，肯定也不在他們的尊重范圍之內。
陳東深吸了一口氣，很平靜地說：“我是京淘的董事長、首席執行官，我認為我的權力應該是由下而上的，而不是由上而下的。如果遇到了點麻煩就讓你出面，由更上層的權力來施壓，就算能解決問題，也只是表面上的。私下里大家會更加地離心離德。”
周不器深深的看他一眼，緩緩地說：“從下而上的權力可不容易獲得，你得做出巨大的成績，有強大的人格魅力，讓底下的員工發自內心地服氣你、尊重你才行。”
陳東道：“互聯網就應該是由下而上的，如果我連最基本的這一點都做不到，不如就把位置讓出來給更合適的人。”
周不器笑了笑，“這么有信心？”
陳東很嚴肅的道：“不只是信心，這應該是京淘的用人策略，從CEO開始。日本的互聯網行業，權力結構也是由上到下的，完全是傳統模式。京淘真正的要想破局，就必須打破這種階級化的權力結構，從理念上根除。能者上，遜者下。沒有論資排輩，用能力說話，一點不客氣。”
“應該尊重本土文化，別跟硅谷巨頭一樣，要做到平衡。”
“嗯，對外要順應本土文化。對內要加以改革，要給企業注入更大的活力和創新性。以前這公司是金鐘赫聯合兩個同學做起來的，原本的企業文化就和傳統的日本模式不太相同。推動起來阻力不大。”
陳東的語氣非常堅定。
周不器頗有些驚訝。
沒想到這小子主意這么正！
比YikYak的唐斌辰還堅決，還雷厲風行呢！
轉而一想，也不奇怪。
這小子高中畢業，女兒都出生了。一邊讀大學一邊養孩子，都沒告訴家長……可見這人意志力極強，信念感極強。
正所謂用人不疑，疑人不用。
周不器既然把他放在那個位置上了，也沒回頭路了，這要是回頭了，京淘就得落到阿里手中，只能是硬往上頂，沉聲道：“既然決定了，那就大膽去做！由下到上的權力是好的，可很多時候由上至下的權力也是很有必要的，否則要董事會干什么？遇到了解決不了的麻煩，就來找我，我給你撐腰！”
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