想歸想，真正選擇的機會砸在自己腦袋上了，又有幾個人能不顧一切地往前沖呢？
其實孫莞然還真的想過，讓她的表妹大學畢業過來當秘書。
甚至還跟周不器提起過。
幾經猶豫，她還是放棄了，覺得自己實在沒有勇氣去承受那么大的壓力，真要是這么搞了，爸媽、舅舅、小姨那邊不知道會是一種什么情況呢。
也許能接受，皆大歡喜。
萬一不能接受，那就是雞飛狗跳。
風險太大了。
還不如就老老實實地保持現狀。
這就跟職場里做項目似的，有幾個人愿意把自己的全部身家，甚至會從父母親戚那里借錢投進來跟公司一起做？
有的人這么做了，那都是時代的風云人物。
就比如衛折，當年阿里跟百度鬧掰了，阿里自己要搞廣告聯盟，就鼓勵內部創業。衛折大膽的站出來挑大梁，不僅降薪還自掏腰包，帶著一票人馬出去單干了。
然后，項目成功！
這個項目就是阿里媽媽，讓淘寶真正地找到了一條屬于自己的原創的生財之道，開辟出了一條跟全世界所有的電商平臺都不一樣的商業模式。
不僅如此，圍繞著阿里媽媽，“淘寶客”行業也出現了，淘寶迎來了流量爆發。
后來，阿里回購的阿里媽媽的股份，衛折的團隊全部實現了財務自由，賺取了比工資多幾十倍的收益。衛折更是靠著這項功勞，晉升為阿里集團的總裁，成為了僅次于馬老板的二把手。
孫莞然心中嘆息。
覺得自己只是一個很普通的女孩兒，覺得自己不是女強人，實在沒有那種凌厲果斷的心境。
所以她心甘情愿地當二助。
首席助理的職位一直都屬于寧雅嫻，她能把妹妹拉上來，不知道經過了多少心理斗爭。至于石婧琳，那就更不用想了，她根本就不是一般人。
孫莞然平時接觸過太多優秀到想象不到的人了，她早就跟自己妥協了，也完全沒有跟石婧琳、甄妤、薛寶珊這些人競爭的心思。
這邊，孫莞然想入非非。
另一邊，那些新人秘書都暈暈乎乎的，顯然沒法領會到周大老板這深一層的意思。
周不器點到即止，回歸正題，“社會上的人一般都是二八分割，八成的都是普通人。對于這些普通人來說，哪家公司能跟他們做到利益共同體的關系，那已經是非常卓越、非常偉大的公司了。員工之所以跳槽頻繁，就是因為公司和員工之間的利益分配不均，員工覺得自己在這里埋沒了，所以才要離開。”
麥飛雪舉手，她跟老板有過比較親密的關系了，膽子就比較大了，頻頻舉手，得到了許可，就搶著問道：“那不對呀，剛才不是說咱們公司也有一個M5的總監跳槽離開了嘛。”
“嗯，質疑的好。”周不器對她又夸贊了一番，“首先，任何一家公司都不可能盡善盡美，就算是紫微星，也一定會存在公司利益和員工利益分配不均的問題，這不奇怪。再有一點，這個M5的總監我知道，很優秀。他跳槽不可能是因為利益糾紛，他不是去創業了嘛。”
麥飛雪還是很不理解，“那這跟倪強先生的團隊分配，有什么關系呢？”
周不器道：“關系很大。員工干活，公司出錢，干多少活就拿多少錢，這是利益共同體的平等交換。大多數的員工，都是這一種。對這些員工來說，就像你說的，當然是公司讓他們干什么他們就要干什么，在工作上要聽從公司的安排。”
麥飛雪隱約懂了。
應該是自己的思維狹隘了，或者說是看問題的層次比較低了。她是個普通人，所以就只站在普通人的視角來看。
殊不知，還有一些不那么普通的人，在做著一些大眾眼光很難理解的事，比如事業共同體、比如命運共同體。
有的人為了長期價值，會主動降薪。
有的人在降薪的同時，還愿意把自己的全部身家都拿出來，都投到公司里去，就像公司里剛剛離職的那位M5的資深總監程偉，跳槽出去做網約車了。
對于這樣的人，當然就不能用對待普通員工的方式去對待他們了。
他們跟公司不是雇傭和被雇傭的關系，他們跟公司是合伙的關系，公司當然就不能隨意地擺布他們了。
周不器道：“倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士這些人，都是公司花了很大的代價從美國找回來的科學家。他們跟紫微星是什么關系？只靠利益，顯然不夠。這幾個人都出國很多年了，像李高銘博士都在美國成家立業了，都買房子了，兒子也在那邊讀幼兒園了。他為什么拋家舍業地回來？這跟把全部家底都押進來，已經沒什么兩樣了。他們加入紫微星，是為了一份事業的追求、人生的理想，是為了那一個隱隱約約的希望。”
孫莞然就比較直白地補充，“如果放棄了倪強博士的這一版數據庫，就等于斷掉了這些人回國加入紫微星的希望。公司和員工的命運走在了不同的方向上，又怎么可能還是共同體？”
麥飛雪小聲地說：“就離職了，就跳槽了。是呀，現在互聯網行業里的跳槽和挖墻腳這么頻繁，公司這邊如果做錯了，讓他們失望了，肯定就去別的公司了。”
孫莞然點了點頭，“沒錯，我們公司的高管托了那么多的關系和人脈，才好不容易把這些海外科學家帶回來。可是做了沒多久，他們就失望地離開了，就加入別的公司了，這不是為他人做嫁衣嗎？”
麥飛雪小雞啄米似的點頭，“對對對，有道理，不能便宜了競爭對手。”
其他幾個小秘書，也都大眼睛忽閃忽閃的，頻頻點頭，顯然也是搞懂了這里面的道理。
支持庫里安，放棄國內這一版數據庫。
這個決策很容易。
就算只是小秘書，都知道應該這么選擇。
可是，后續呢？
接下來要怎么辦？讓他們去給外國的技術團隊打雜？他們會同意嗎？
人心散了，隊伍就不好帶了。
周不器嘆了口氣，“我們會發現一種現象，就是全世界很多高精尖行業的人才，都是華人，都是早些年從國內出去的。很多人就很不理解，為什么他們寧可為別的國家創造那么大的價值，也不愿意回國呢？”
“這……”
這些小秘書們就都驚了個呆，這個話題可有點大。
周不器笑著說：“其實道理都差不多，很多人就以為，只要國家有錢了、富強了，多砸錢就能把這些海外人才都邀請回來報效祖國。這其實還是站在利益共同體的基本框架來思考，是普通人的邏輯。”
關南晴舉手，然后快速地說：“就像剛建國的時候，那么多海外的科學家們，放棄了海外優渥的生活，回來拿著最微薄的薪水，因為那是命運共同體，是與國家同呼吸、共命運。”
周不器點了點，“對，智人能夠滅絕矮人、巨人、尼安德特人統治地球，就是因為智人有希望有想象力，能夠靠著想象而結成共同體。最重要的是想象和希望，而不是利益。如果沒有希望，我們的科學家會離職，海外的那些令國內求賢若渴的科學家也不會回國。云數據庫的選擇，這很容易。最關鍵的是怎么在做出選擇之后，還能保留住他們對未來的想象和希望。”
“想象……希望……”
這讓很多小秘書都思緒飛揚起來。
她們不是男人，滿腦子想的都是事業和家國情懷，她們這個年紀更在乎的還是兒女情長這點事情上。
在董事長辦公室里當文秘。
未來怎么樣？
很難想象。
看看麥飛雪跟老板出國一趟，就跟換了一個人似的優雅、嫵媚、成熟又氣質翩翩……這還真是有希望啊。
……
下午，周不器叫上了公司里的核心高管，主持開了決策委員會的會議，討論了國內外兩版云數據庫的事。
不出意外，幾乎所有人都同意庫里安的思路。
應該支持他！
國內其實還好。
紫微云在國內目前還沒有競爭對手，云數據庫晚兩年再推出也無所謂，反正肯定會是國內首款商用的云數據庫。
搶占國內市場，這太容易了。
可是，如果放眼國際市場，這就很棘手了。
紫微云在海外市場，正跟亞馬遜云激烈角逐。不僅如此，云計算的風潮已經起來了，硅谷巨頭紛紛在云計算領域展開布局，圍繞著云計算領域的創業公司更是數不勝數。
競爭空前。
紫微云如果不抓緊時間，利用好先發優勢，等別人都做起來了，那跑馬圈地的機會就消失了，就得跟別人血拼之后才能搶到地盤了。
所以，要服從大局。
一定要支持庫里安帶領紫微云在海外市場的發展。
紫微云在海外市場發展起來了，在國內市場一樣可以所向披靡，不耽誤；相反，紫微云在國內市場做起來了，未必能在海外市場發展順利。
這樣的二選一沒有懸念。
一定是支持海外的那一版數據庫。
問題是，國內的這一版怎么辦？
項目可以放棄，人才可不能放棄。
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