在茶室一通瞎聊，效果出奇地好。
左老板身上完全沒有很多傳統企業主的那種人浮于事的盲目自大，很謙遜很開放，既包容又上進，這就足以讓他在快速變化的時代里乘風破浪了。
這讓剛從日本回來的周不器，深切感受到了國內新一代企業家的與時俱進。
周不器當場就作出了決定，要以個人名義投資鏈家2億元，拿到20%的股份。而且，他還會親自負責這件事，幫鏈家找一個真正能幫助他們完成從線下向線上轉型的高手！
可是，找誰呢？
周不器回到了辦公室，慢慢思索。
最好的選擇，是從紫微星這邊派人過去，這幾乎不太可能。眼下這種情況，沒什么人愿意離開紫微星。
那就得從外邊找了……
周不器讓孫莞然把裴瑤叫過來，跟她打聽一下。
裴瑤現在是紫微星集團的副總裁，主管人力資源，基本上已經代行首席人力資源官的職能了，手腕非同一般，已然是紫微星的核心高管了。
孫莞然去打了一個電話，回過頭來，就提了一個小白色的禮盒過來了。
禮盒上面，有著很清晰很醒目的幾個英文字母——卡地亞。
“這啥？”周不器很快就反應過來了，“是左老板送你的禮物？”
孫莞然輕輕頷首，“嗯，他的秘書拿給我的。是一塊限量版的珠寶腕表，我剛才查了一下，可能價值十多萬呢。我本來都說了，就是正常交流，不用搞迎來送往的這一套。沒想到還是收到了這樣的重禮。”
周不器比較平淡，“給就收下吧，我這還收了一對紫檀的手把件呢……嗯，牧歌和琪琪呢，收到禮物了嗎？”
“沒有。”孫莞然就有些好笑，“左老板可能沒想到你的秘書會這么多，以為就我一個呢。應該沒為她倆準備。”
周不器擺了擺手，把手里的這對清代的紫檀鴛鴦手把件推給了她，說道：“好像是慈禧的妹妹的嫁妝，給你了。嗯……別美了，趕緊回去想想，該怎么給人家還禮，不能白拿人家的東西。”
孫莞然高高興興地收下東西，喜氣洋洋。
真開心。
嗯，也不能吃獨食。
打算回頭把那條卡地亞的手鏈表送給寧露，回頭準備給左老板還禮的時候，可以帶著趙李牧歌和嚴琪琪一起去購物，為她倆每人也買個小禮物。
馬上過年了。
周大老板要大手筆地送出禮物，老家的長輩、晚輩，老家的親朋好友、叔叔阿姨，還有很多關系親密的女孩子。他這么忙肯定沒空去準備禮物，就只能是秘書們效勞了。
可以多買一些，小秘書們人手一份。
送禮嘛，從來就沒有嫌多的。
沒一會兒，裴瑤就過來了。
跟前幾年真不太一樣，短發、黑框眼鏡，黑色的女士西裝，看起來格外地干練。因為是女性，在這樣的崗位上就會比較有優勢。
作為人力資源的主管，很重要的工作就是找人談話，把對方劈頭蓋臉地一通罵，有時是教訓，有時是醍醐灌頂的警示，嚴重了還要動刀子直接開除。
這是一個很得罪人的工作。
裴瑤是女性，她就可以大大方方地對女性員工下手，毫不心慈手軟。
以前的男主管，就經常性地憐香惜玉，一旦處置得狠了，還容易引起爭議，甚至別的公司會有以權壓人、職場性騷擾的擔心。
所以各大公司做人力資源工作的一般都是女性，不僅是心思細膩、溝通能力強。
周不器見到了裴瑤，就說起了鏈家的事，想要給鏈家找一位能夠幫助從線下向線上轉型的總裁。
裴瑤輕聲道：“這就要求這個人既有豐富的線下業務生意的工作經驗，也有著豐富的互聯網從業的職場經歷。”
周不器笑笑，“對。”
裴瑤道：“這樣的人可不多。”
周不器道：“所以要找你推薦嘛。”
裴瑤道：“有過線下、線上業務工作經驗的人其實很多，可大多數都失敗了。比如當當、京東那邊，都會經常地從線下零售巨頭那里挖人。可加入到互聯網公司之后，做得其實都不太好。”
周不器點了點頭，“總歸還是有的。”
裴瑤笑著說：“就算有，那也都是各大公司里最核心的高管，想挖人可不容易。尤其鏈家現在只是一家小小的沒什么名氣的小公司。”
“小公司怎么了？”周不器不以為然，“正因為鏈家是小公司，才更能找到最合適的人。要是那些在大公司里當核心高管的人覺得鏈家太小不愿意加入，對鏈家來說反而是好事。寧缺毋濫，總裁的職位就一個，一定要選精英中的精英，找到真正的造夢人。”
現在的鏈家，根本不被看好。
誰要是敢在當下這種情況下，放棄自身的大好前程，放下身段降薪加盟鏈家扶貧……這才是真正的造夢之旅。
造夢不是錦上添花，是雪中送炭后的霞光漫天。
就比如當年的蔡從信，放棄了跨國巨頭的幾百萬美元年薪，在阿里還什么都不是的時候加入，拿著幾百塊的工資。
又比如當年的賀陽，放棄了在聯想的核心高管的職位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因為他覺得聯想已經失去了未來，紫微星才有更大的商業夢想。
周不器對鏈家的要求很高，期待也很高。
他一定要為鏈家選一個甘愿為鏈家放下一切，愿意從零開始去造夢的真正的有識之士。
高薪請一個人來當鏈家的總裁，這種戲碼一定不行。
一定得是低薪邀請。
愛來就來。
不來更好，只在乎高薪不在乎長期價值，這種人也承載不了周不器對鏈家未來的期待。
這是一個選擇題。
想選對答案很難，不僅需要銳利的商業眼光，還要有過人的勇氣和魄力。
周不器道：“這應該是紫微星未來挖人的核心策略。中低層的挖人，可以高薪利誘，開出比別的公司更好的薪資待遇，去吸引他們加盟。可是到了核心高管層，那就不能高薪利誘了。恰恰相反，要靠著低薪去設置門檻，把那些眼里只有錢的人都排除在外。”
一家企業的精神就是企業家的精神。
裴瑤當然明白周大老板的意思，輕輕頷首，“嗯，核心高管應該是夢想家，是跟著公司一起做夢的造夢者。”
周不器道：“對紫微星來說，錢不錢的其實不重要，關鍵是愿意接受低薪加盟的態度。這種對公司未來所懷揣的態度最重要。我現在就把規矩放在這，以后公司所有想要從外面挖來的核心高管，一律只能降薪加盟。眼里只有錢的高管，就不應該是核心高管。核心高管的收益，應該共同分享未來造夢成功的果實。鏈家的總裁人選，也應該遵循這樣的一個思路。”
裴瑤笑笑，“這是阿里的用人思路。”
周不器咳了咳嗓子，“我跟老馬關系不錯，這幾年一直是相互學習、各自請教。”
裴瑤道：“你這么一說，我還真想起了這么一個人！”
周不器沒想到她這么快就給出了結果，很驚喜，“誰啊？”
裴瑤道：“衛折。”
“衛折？”周不器微微一怔，“被阿里開除的那個？”
裴瑤笑道：“對，就是他。他不是開除的，是主動離職的，背后的原因挺復雜，你沒問過馬老板嗎？”
“沒有，怎么回事？”
周不器搖搖頭。
他當然知道衛折，聲名赫赫啊！
堪稱一代梟雄。
前幾年，百度要借著自身的流量分發的優勢轉型做電商，還揚言三五年之內就滅了淘寶。
當時，淘寶危在旦夕。
在這種最關鍵的時刻，衛折站出來了。
他帶著團隊，回到了阿里創業之初的湖畔花園，去秘密開發了一個項目，大獲成功。這個項目就是后來讓阿里反敗而勝打破了流量封鎖的一個核心產品——阿里媽媽。
現在，“淘寶客”風靡全國，就是基于阿里媽媽這樣一個廣告平臺。這是全球獨樹一幟的電商新模式，展現出了讓人眼花繚亂的震撼氣勢。
比如，京東想要做推廣，就要由市場部策劃，給出一大批的營銷預算，然后去其他的網站上打廣告。
全世界的電商網站都是這么做的。
只有阿里不一樣。
網站有幾十萬個，再大的市場部，也不可能全覆蓋到。阿里就玩出了新的商業模式，依靠著“阿里媽媽”，阿里是穩居中營大賬。他們不去主動地找那些第三方網站打廣告，而是讓那些第三方網站主動地來幫阿里打廣告。
其他的網站，如果為阿里打廣告賣貨了，那么阿里就會給這個網站一筆銷售傭金。
像亞馬遜、京東、樂天、當當這些電商公司，銷售傭金由平臺抽走，變成平臺的收入。阿里玩出的這一套卻不一樣，銷售傭金阿里只留下5%作為運營經費，剩下的95%都轉給了那些幫阿里打廣告的網站。
這招一出，阿里就一統天下了。
隨便打開一個網頁，就會發現到處都是淘寶的廣告。鋪天蓋地，不停地彈窗不停地出現。
這些廣告，還真不是阿里主動去打的，而是網站方主動在為阿里打廣告，從而去賺取那筆豐厚的傭金。
為此，還出現了很多專門做“淘寶客”的網站。
衛折負責了這一整套全球獨創的商業模式的設計、執行、推廣和發展，一下就讓阿里在百度和QQ的流量夾縫中蓬勃發展起來了，收獲了無數來自第三方的流量引入。
靠著這樣一個豐功偉績，衛折一路晉升，成為了阿里集團的總裁，成了馬老板選定的接班人。
可是，這樣一顆閃閃的新星，去年卻因為阿里出現的信用危機下臺了。
周不器沒想到，裴瑤卻提到了這樣一個有著明顯劣跡的人。
(本章完)
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