可現在的問題是，A院真的很難招人……
李紫秋最近和孫醫生走的比較近，倆人都屬于對簡寧沒什么嫉妒心，也是真心服氣她實力的人，可現在到了這一步，他們也不免有些動搖。
難道A院……真的要垮了嗎？
劉堅見他們都面露苦相，“你們現在這種表情我在很多同事身上都見到過，反正丑話說前頭，現在的A院就是誰先走了誰高升，誰的前途就好，誰留下……呵呵，等著拿一筆遣散費做失業人員吧！”
“劉堅！”就算李紫秋心里再急，她也聽不得別人這樣說A院，可職業素養還是讓她把心里的火氣忍了下來，在劉堅看著她的眼神中慢慢又變的柔軟，“你真的不再考慮考慮留下么……”她看向另外那幾個表明了意向要跟著他走的人，也道，“再考慮考慮？”
“不用考慮了。”
“對！”劉堅還以為是自己身后的同事說的話，趕緊接了，“就是！我們不用考慮了！”
“紫秋，去給他們辦手續。”李紫秋一愣，“簡醫生？！”
她現在還不是很習慣簡寧變成院長的身份，還是喊醫生更順口。
簡寧點點頭，“嗯，你去找個其他行政給他們把手續辦了，然后再通知全院骨都去會議室開會。”
劉堅就沒想著參加這個會議，他幾乎是從鼻孔里發出了聲音，“哼，垂死掙扎。”
簡寧也不在意，她聽到了也不會裝作沒聽到，“是啊，A院垂死掙扎，我也垂死掙扎，我們這種瀕臨死亡的人就不拉著你們下水了，你們要是再呆的久了，恐怕最后連遣散費都拿不了多少。”
李紫秋原本還想拉著簡寧到別處多說兩句，看能不能把劉堅等人留下來。
可現在一看簡寧這態度，頓時想到她曾經對付趙蕾的作風，李紫秋忽然像吃了定海神針一樣，心里沒有慌張感了，她看向劉堅，“走吧，去辦手續。”
劉堅一臉得意，仿佛從這里離職之后以后就是坦途大道，但心里自打看到簡寧之后其實有點略失意，他特地把離職的事情鬧在今天，其實為的就是讓簡寧這個總是空手撿便宜的女人看看，全醫學界比她有本事的人多了去了，醫院可不是離了她不能轉，而是離了他們這些人才轉不動！
可簡寧卻這么痛快的答應了……
算了算了，他要去的新單位可是蒸蒸日上的艾美哎！
他好好表現就能拿股份，股份！那可是相當于把自己和醫院的利潤掛了鉤，成為了醫院的主人，而不再是像在A院這樣天天給別人打工，還要把相當大一部分看診機會留給簡寧這個空降！
她根本就不配！
劉堅想了想，最終連頭都沒回，一句話都沒好好說，直接帶著那幾個同科室的人一起跟著李紫秋走了。
……
會議室。
氣氛一片嚴肅。
簡寧在看最近A院辦理離職的人員名單。
才一個月，一個月的時間，A院損失的人才達到了百分之二十，這已經是非常痛心疾首的流失率，可簡寧臉上卻始終沒有什么震驚和傷心難過的神情。
反而是李紫秋站在一旁戰戰兢兢，“院……院長……”她現在完全是在以下屬的身份做工作匯報，“其他科室的流失率還算可以撐得住，可劉堅的離開不僅是他自己離職，重要的是他還鼓動了別人，在你來之前中醫科本來就不是我們的強項，現在您忙著處理整個傅氏的事情，他又一口氣帶走了這么多人，我是真的……”
“擔心我們中醫科會做不下去，擔心A院會倒？”
“雖然這話不好聽，但是我還是要說。”李紫秋硬著頭皮，總覺得簡寧的氣場比以前更強了，搞得她從進入會議室之后就總是下意識的提著心，“我們A院現在不僅在醫生中口碑變得很差，還在病人眼中也成了非首選。我這邊……招人也比較困難。”
“這些人的離職帶走了一定的客戶數量對吧？”簡寧的手指輕輕松松落到紙面上，慢慢劃過那些一個個人名。
“對。”
“不怪他們離職。”簡寧道，“大家想去更好的方向我從來不阻攔。”她突然從這個話題上轉移，看向在場的骨干們，“還有人想走嗎？我絕對不攔著，趁著今天可以趕快辦手續，我給你們加快特批。”
骨干們面面相覷。
其實能留到現在的人，已經屬于對A院感情比較深厚，也屬于對簡寧還抱有希望的人，之前離開的那些更多的都是有點實力，但實力并沒有他們自己想的那么強的那批人，尤其是那些一被人鼓動就跟著別人頭腦一熱離開的人，就算留下，早晚有一天也會離開這里，他們……對A院沒有形成強烈的歸屬感，也沒有想和A院并肩奮斗的心，日后就算把他們培養成了，跳槽率也會非常的高。
所以簡寧其實一點都不心痛。
反而覺得這次離職潮是個醫院內部自發清理門戶的好機會。
“既然沒有人要離開，那以后你們就算要走，想再找我批可就難了。”
底下的人還是沒有一個人動。
甚至孫醫生還表了態，“我覺得咱們A院也沒這么差，就是和以前相比滑坡了不少而已，但你這不是來了嗎？你肯定有辦法。”
他不是吹捧，他是真的很認真很虔誠。
孫醫生想到之前特地檢測的牙膏成分表，以及后續他偷偷做出的試驗……
看著簡寧的眼神里已然沒有了任何迷茫。
對，他現在的堅持一定是正確的。
簡寧一定會成為比傅先生引領A院引領的更好的人。
“對！我們留下！”
“我們留下！”
“同富貴也要共患難！”
會議室的氣氛突然變得融洽起來，要是說不感動，那是假的。
簡寧的語氣也不由得變得輕松起來，“剛剛紫秋也說了，我們醫院現在對患者的吸引力大幅大降，但是她提出的原因是因為醫生的離職，所以帶走了一部分固定病人。從HR的角度來說，她分析的非常正確，可從我的角度來說，這并不是全部原因，全部原因還是我們A院沒有形成醫院的品牌效應，沒有形成像協和那樣的好口碑。”