有些人是天生見不得別人比自己好，就是沒來由的就會嫉妒。
有可能只是日常隨意說的一句話，可他們就記在了心里，然后自己從這句話腦補出來很多有可能都沒發生過的事，本來倆人是朋友，可就因為這，一個人開始嫉妒另一個人，一切都就變了。
蕭立新就覺得這種事很可笑。
他曾經還真的有過一些所謂的朋友，那時他以為好朋友就是能玩到一起。
后來發現朋友跟愛人一樣，都是可遇而不可求的，一生能遇到一個就已經很幸運的事，如果一生中親人朋友愛人都有，而且真正的朋友還不僅一個，大家都是朋友的話，那簡直就是人生贏家了。
哪怕這個人沒有世俗眼中的名利，沒有所謂的那么成功，或者還會經歷一些磨難，但這個人都是幸運的人。
反正他覺得這種人就是所謂的有福之人，也可以說是真正成功的人。
他有很好的家人，如今也找到了愛人，但朋友的話，卻沒有。
之前的朋友他基本上都疏遠了，他們覺得是因為他有錢了，這才不愿意跟他們在一起玩了，其實真實原因是他發現他們彼此間并不是真正的朋友。
真正的朋友之間也是存在很深的愛的，會希望對方過得好，會想要一起變得更優秀。
而他的那些朋友卻都只是想要毀了他，將他拉下深潭，讓他變得跟他們一樣。
一樣的抽煙喝酒，甚至還吸毒，一樣的每天醉生夢死的活著，不認真對待自己的生命，讓他們跟他一樣不好好生活，反而每天就是渾渾噩噩。
國內的教育這幾年越來越被人詬病，很多人都發現有特別多的問題。
比如孩子們普遍都高分低能，哪怕是最好大學出來的大學生，也只有紙上談兵的能力，對于社會完全不了解。
真的就是在他們離開大學校園前，都是生長在象牙塔里，一直都被父母跟老師保護著，到了社會上還想領導能對他們像父母跟老師一樣，但這怎么可能。
進入社會，那完全就是不一樣的一個環境，會經歷很多的打壓，雖然他們公司不會如此，但不代表別的公司不會這樣。
延續了以前單位里，資歷老的會打壓欺負年紀輕的這個潛規則，如今很多公司里也會如此，而且越是大公司這種情況越嚴重，因為在大公司里一切制度都已經模式化了。
為了能更好的管理公司，一定是嚴格要按照規則來，雖然說這樣的管理模式也有弊端，可優勢是大于弊端的。
蕭立新看過很多管理成功案例，也一直在找尋適合他們公司的一個管理模式。
但這世上沒有百分百的完美方案，只能從當前他們公司的情況來分析需要著重側重于哪方面，然后不斷進行調整。
他目前除了公司這邊的事，還被聘到了大學中去做客座教授，為學生們上管理學方面的課。
在大學，他當時選的專業并不是管理方面，也不是經濟方面，而是土木工程。
房地產會成為未來的一個大趨勢，哪怕政體不同，但市場會決定一個國家經濟發展的方向。