對于這樣的，胡可曼算是頭一份。
看不上他們私立學校的，很多人家就直接不會考慮，也不會過來。
而過來的，也沒有這么矯情，很直接，就是看中了這的福利跟待遇。
而且他們這里不要求資歷，一部分師范畢業生，還有大學生都想要過來。
如果這個崗位需要相關的資格證，陸詩詩都會讓他們考取，或者可以一邊工作一邊給時間考取，可到了時間沒能考下來，又沒有合理的理由的話，那也不行。
她這里不要求工作經驗，畢竟每個人都是從新人過來的，也會有老人來帶他們。
但人家老人能教給他們多少，就要看新人會不會來事了。
總體來說，學校的工作氛圍還是挺好的，不看資歷，也不看性別這些，就只看能力。
只要有能力就能升遷，或者崗位升職這方面空間比較小的話，也會給漲工資。
這個時候社保體系還沒完善，陸詩詩只能從其他方面盡可能的給予員工們福利。
比如孕產期的一些補助及假期，已經在她們回來后能夠繼續工作。
而不會休息完產假后，工作沒了。
在事業單位不會出現這種情況，可在私企基本上都不愿意承擔這個損失。
職場環境對于女性來說太不友好了，剛畢業會問女性有沒有結婚要孩子的打算，擔心上班沒多長時間就結婚生孩子休產假。
等生完孩子后，又會不考慮了，因為照顧孩子會影響工作。
而如果一個女人不打算結婚生孩子，又會被認為是怪物。
總之，怎么做都不對，就是不愿意在職場中給予女性一席之地。
甚至最過分的就是，很多崗位言明不要女性。
這種不公平的待遇，自然會引起一些人的注意跟反抗，但聲音太微弱了，她們的力量也太小了，導致無濟于事。
好在只要有聲音，一直有人在加入，那這個聲音就會越來越大。
陸詩詩希望她不僅能是這個聲音的一部分，也能成為擴大這個聲音的推動者。
她在青松學校特地開設了對于女孩子情感的課程，當然這個課程男孩子也可以上，就是為了讓更多的女孩子可以早早的意識到不公平，覺醒她們的女性獨立意識。
覺醒女性獨立意識，不是意味著不讓她們結婚，不讓她們生孩子。
不知從什么時候起，好像獨立女性就應該是獨身，不能有七情六欲，更不能接近男人。
接近男人就不是獨立女性了。
獨立女性首先便是思想獨立，也就是能夠獨立的思考跟判斷。
這個不是由別人來定義她們的生活，而是她們自己來決定的。
她們能夠做出選擇并有承擔這個選擇相應代價的能力。
誰能保證自己一輩子不會出任何問題，感情是生活的一部分，遇到渣男是有幾率的，這是很正常的一件事。
不能說因為害怕未知的事情就不去嘗試，就跟外面世界存在著各種各樣的危險，因此就不出家門有什么區別。