馬東現在很忐忑不安。
他覺得自己不足以，勝任游戲制作人的工作。
更何況《部落沖突》這個游戲還這么關鍵。按照李浩宇的說法，蝸牛游戲后幾年是吃肉還是喝湯，就看這一款游戲成績到底是怎么樣。
現在所以人都等著看，馬東作為繼任者會拿出怎樣的成績來證明自己。所以馬東最近一直壓力山大。
所以他又來找李浩宇取經。
“老大，我有點思路了。”
馬東說道。
李浩宇點點頭鼓勵道。
“那你說說看，我也聽一聽。”
于是兩人來到一個沒人的辦公室。
馬東開始給李浩宇，敘述他對游戲的想法了。
“其實美工方面并不難辦，只要舍得費功夫和花錢就行。”我認為我們要做的還是要在游戲機制上下功夫，尤其是社交和玩家心理上努力。
李浩宇點點頭。
“沒錯這個路子就對了，《部落沖突》的核心調動玩家的游戲心理，提供攻防、建設、資源收集、養成的樂趣。”
“無論是部落兵力救援、友誼戰、部落戰、部落聯賽等等，其實都是為了激發了玩家在部落聊天頻道中不斷交流的欲望，彼此溝通游戲心得。”
“在溝通中提升友誼，來建立游戲里的社交。”
李浩宇稍微一點撥。
馬東像是突然頓悟了一樣。
他急匆匆的和李浩宇告了個別。
就繼續埋頭于工作當中了。
………
隨著馬東和黃輝波拼命努力。
《部落沖突》的種種細節快速被敲定。
不到一個月的時間。
很多游戲細節，都被馬東和黃輝波敲定基礎方案了。馬東更是全流程盯了下來，就是為了保證過程中不出現什么岔錯。
而黃輝波則是不斷完善著游戲設定，并不斷策劃著《部落沖突》后續游戲的內容。
黃輝波在李浩宇潛移默化的影響之下。
《部落沖突》的盈利模式也確立了下來。
《部落沖突》采用了：低消費/持續收益的黃金令牌模式＋不定期的游戲活動。
黃金令牌則可以獲取更高、更好的獎勵，如建筑的加速，皮膚。相較于其他游戲的VIP合理了很多。
同時也能讓普通玩家始終能看到自己與VIP之間的差別，通過一些限量的、能夠吸引玩家購買的物品誘使購買。
至于活動策劃就更簡單了。
每隔一陣子會有一些加速玩家英雄、建筑升級的魔法物品贈送活動。
魔法物品是一種讓玩家游戲進程加速的機制，比如建筑工人加速，練兵加速，英雄臨時升級，英雄迅速升級。
當然還有常規的英雄皮膚和建筑皮膚的收費。
至于美術部分，他們已經招聘了找了一大批業內的大手了，現在已經開始對各個角色進行定制和修改。
其中包括一些通用的建筑、特殊的英雄的角色模型，以及第一季的主要兵種野蠻人和弓箭手進行重點打磨。
這兩個角色蝸牛游戲可是花了大力氣的。就連李浩宇也親自敲定了，“弓箭手”和“野蠻人”這兩個第一階段游戲人物C位。
所以對這兩個兩個人物模型，可以說是死摳細節，如果放大畫面，甚至可以看到他們對面部特寫。
他們甚至還有有單獨的游戲配音。
李浩宇在游戲細節的打磨。
這方面可謂不惜血本了。
剛開始馬東和黃輝波還有點畏手畏腳的。
不敢這么大投入的打磨細節。他們倆心里也很忐忑，畢竟這些細節不是所有玩家都會注意到。真的需要花這么多錢嗎？
如果是一般的游戲公司，恐怕早就氣得老板拍桌子罵娘了。
但李浩宇也沒說什么廢話。
他直接大手一揮：干就完事了！
于是買最好的游戲渲染引擎，對人物模版進行更精細的升級。光是這兩個建模上的花銷，就花費了很大一筆費用。
如果這要是放在一般公司，馬東直接被老板開除也不是什么奇怪的事情。
可是在蝸牛游戲，李浩宇連眉頭也沒皺一下。
這樣的信任和支持，也讓所有人看到李浩宇對這款游戲的重視。這下子蝸牛游戲，所有項目中員工也不敢輕視了。
畢竟老板這樣花錢如流水。
要是他們再交不出一個好答卷。
他們自己也沒辦法圓場了。
還有什么辦法，只能鉚足了勁干了。
整個蝸牛游戲，像一個高速運轉的機器。
運轉著。
………..
接下來的日子。
李浩宇還是每天準時到公司打卡。
雖然他去了公司，不外乎就是和李可調調情，要不就是干脆在辦公室里玩游戲。但是底下的員工不知道啊！
他們看到的只是李浩宇身為老總，都親自在一線督戰，他們自然也不敢放松。這是一種很重要的姿態。
哪怕李浩宇純粹當個吉祥物。
對整個公司的氛圍也意義非凡。
目前游戲被拆分了好幾塊，幾個團隊在同時進行，這樣才能保證游戲的開發速度。李浩宇這是借鑒了原本這個公司的發展策略。
畢竟《部落沖突》的游戲開發商Supercell，可是被譽為全世界最會賺錢的移動游戲公司。
而這家公司總共只生產過四個游戲，就撐起了數百億的公司估值。就算奇跡頻發的游戲界里，也是鳳毛菱角的案例了。
而他們公司的制勝秘訣簡單的可怕。一是專注于游戲開發，將服務器和發行、運營都外包出去。二是只做持久可玩的移動端游戲。
那還有什么好說的。
李浩宇直接照抄就完事了。
不過最近蝸牛公司有點太忙了，李浩宇唯一有點擔心的地方……在員工們那的聲望值不會下降了吧。
畢竟除了賺錢之外。
他另一個很重要的目標，就是為了刷滿員工滿意度。要是因為這段時間的的忙碌，讓他們的滿意度大幅下降，那就有點得不償失了。
畢竟賺錢對他來說已經沒什么難度了。
脫離世界結算的時候，盡可能提高系統的評分才是李浩宇想要得到的。
看來又得激勵員工一波了。其實在李浩宇看來，其實激勵員工的有效方式無非就是軟硬結合、長短結合。
.....………..
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？