面對張建國的回答，車間主任明白了勸說這些老技術員們的重要性，于是更加確定了心中的猜想，這才壯著膽子說道：
“原來是這樣，我能理解您的意思，可是要想請動這些老技術員們，常規的辦法可行不通啊！”
張建國一聽，心中暗喜，知道自己的思路是沒錯的。
軋鋼廠歷史悠久，因此底蘊深厚，擁有不少技術高超的老技術員，但真正了解他們的人卻沒幾個。
廠長都只能勉強算一個，可廠長只是在頒獎的時候有接觸，與這群思想老舊，性格古怪的老技術員們的關系并不好。
但負責管理他們的車間主任肯定是對這些老技術員們有所了解的，平時安排任務，分配物資都要溝通交流的，久而久之對這些人的脾氣也就了如指掌了。
在親眼見識過這些老技術員們的古怪脾氣后，張建國就意識到自己想請動他們必須要另辟蹊徑才行，或許熟悉他們的車間主任能幫上忙。
于是，張建國故意引導，展現給車間主任一個可以飛黃騰達的好機會。
只要車間主任能幫張建國把這事兒辦妥，那就等于是在幫廠長和上頭的領導。
經過短時間的相處，張建國覺得這個車間主任的腦子轉的挺快，態度也好，是個不錯的管理型人才。
如果他能配合著把這事兒給辦好，張建國就打算和廠長還有大領導商量一下，把這個人才調到更合適他的地方去。
不過這都是張建國自己的想法，是不好直接說明的，所以張建國只能從側面給個提醒，剩下的要靠車間主任自己去領悟。
好在車間主任沒讓張建國失望，在明白了話中的意思后立馬就給出了回應。
聽對方的說法，他有辦法和這群脾氣古怪的老技術員們溝通。
“聽你的意思，好像你有辦法？”
張建國挑眉問道。
車間主任笑了笑，撓頭說道：
“辦法是有，但不一定能行得通。”
張建國點頭道：
“有辦法就好，不管有沒有用，試試總歸是沒錯的。”
這話的意思是張建國愿意給車間主任一個表現的機會。
得到回應后，車間主任一副躍躍欲試的模樣，恨不得現在就好好表現一番。
但老技術員還在干活，這個時候是不太好去打擾他的。
不過張建國沒那么多時間等，因為他還要趕往下一個車間。
于是張建國拉著車間主任走到一邊，一臉嚴肅的說道：
“我的時間有限，等不了那么久，而且廠長還等著我回去復命，這樣吧，你把你的想法和我說一下，一會兒我直接和廠長說明，可以的話我讓廠長把你安排到我身邊，和我一起去處理這件事情。”
聽到張建國的話，車間主任略微猶豫了一下，然后點頭說道：
“好吧，其實我的辦法很簡單，那就是動之以情，曉之以理，這些老技術員們思想老舊，一身的本事不想輕易的教給別人，原因就是怕被人搶走飯碗，但是技術這種事情到了一定程度后就很難再有精進，畢竟個人的力量是有限的嘛，然后更多的就是靠工作經驗來提升了。”
“張領導，我知道您是個見多識廣的人，有些事兒我稍微說一下您就能明白，這些老技術員們固步自封，表面上看起來是為了守著自己的本事不讓人學去，但同樣他們也學不到其他人的本事。”
“就比如剛才我和您說過的事兒，同樣一個異形件需要兩個人一起配合才能加工完成，因為內輪廓和外輪廓的加工工藝不同，操作起來的難度也不一樣，甚至保證精度和測量的方式也不同，如果他們能同時掌握這兩項加工技術的話，不管是對工廠來說還是對個人來說都有好處。”
“在老技術員們數量有限的情況下，他們個人掌握的技術越多就可以單獨干更多的活兒，這是對工廠有利的，然后個人的技術水平越高，掌握的技術越多，自然就可以拿到更高的工資，這就是對個人有利。”
張建國聽著，忽然間就豁然開朗了。
車間主任說的是不錯，個人掌握的技術多少決定了他能拿多少的工資，在人數相同的情況下，全能的人越多，分布的工位就越廣，這樣能極大的提升高難度零件的加工效率。
只要能提升產能，軋鋼廠的效益就會提升，那么給這些有本事的人多發一點工資又算得了什么？
之前張建國只是順著大領導的提議，去想辦法培養年輕的技術員，卻忽略了這些老技術員們的技術發展同樣有桎梏。
的確，閉門造車可以避免被人學去，但自身的發展也會有上限。
如果搞一個技術交流大會，讓這些在專注于部分技巧而登峰造極的老技術員們湊到一起去分享自己的心得，以技術換技術，想來會產生一個極大的質變。
這些老技術員們的基礎功有多扎實那是毋庸置疑的，然后機械行業的基礎大部分都想通，只是后續的操作上有區別，只要有人能愿意分享真實的心得體會，張建國毫不懷疑這群老技術員們的整體水平會再上一層樓。
有一點是毋庸置疑的，雖然他們守了一輩子屬于自己的獨門技巧，但內心深處肯定又渴望獲取別人的技術知識。
人就是這樣，守著碗里的，還看著鍋里的，恨不得全世界的東西都屬于自己，但自己卻不肯分享一分一毫。
說到底還是怕別人不守信用，不講道德，或出爾反爾搞背刺，或強行霸占別人的知識成果自己卻不肯付出。
但如果張建國能組織一場絕對公平公正的技術交流大會，讓軋鋼廠的一眾高層領導出面當場坐鎮，打消眾人的顧慮，讓他們放心的進行技術溝通和討論，相信每一個渴望新知識的老技術員們都不會拒絕的。
有句話說的好，叫學到老活到老，這些閉門造車一輩子的老技術員們表面上不說，內心絕對是渴望新知識的。
到時候再讓廠長出面表態，說技術提升的老員工薪資提升，并且退休金也跟著上漲，那他們絕對會蜂擁而至，上趕著參加的！
因為沒人會和錢過不去，更沒人會對不花錢就能學到的知識無動于衷！
網頁版章節內容慢，請下載好閱小說app閱讀最新內容
請退出轉碼頁面，請下載好閱小說app 閱讀最新章節。