在張建國對面。
車間主任面對這突如其來的邀請，呆愣許久。
這有一種幸福來的太突然的感覺。
知道張建國被廠長信任，還給予了這么多的權力，這足以證明張建國的地位。
人往高處走，車間主任也期盼著自己能有這么一天。
只不過車間主任不像李懷德和廠長那樣過激，后兩者一個是不計后果，一個是想方設法的往上爬。
而車間主任只希望自己能得到一個適時的好機會，讓他表現一次。
現在，機會來了！
在心里消化了這個從天而降的好機會后，車間主任激動的看向張建國，用力的點了點頭。
“謝謝張領導，您的意思我明白的，我一定保證完成任務，不負您的期望！”
車間主任知道張建國看中了自己與人平和溝通的能力，這也恰好是他最擅長的事情。
因為工廠里的老技術員們都是脾氣比較大的人，如果沒人去現場維持秩序，調節他們的關系，很有可能會引發爭執，斗毆等混亂。
甚至都可能會打亂張建國的計劃。
再往更深的一層去想，張建國這邊的計劃沒能順利實施，他就不好去和廠長交代。
這么一想，哪怕只是去現場維持秩序，也同樣是十分重要且艱巨的任務啊！
聽到車間主任的回答后，張建國忍不住笑了起來。
“很好，我沒看錯人，找你來協助我是最正確的決定！”
“好好干吧，在交流大會開始的時候，我會帶廠長到場的，畢竟在這群老技術員們的眼中，沒人能比廠長的出現更讓人信服。”
“到時候你的表現也會被廠長看在眼里，之后我會繼續申請，讓你參與到聯合技能競賽的運作當中！”
雖然車間主任表現的充滿了干勁，但適時的畫大餅也是作為老板的基本操作。
技術交流大會只是給予對方表現的機會，并非是讓對方高升，所以算不上是什么實質性的回報。
因此張建國在最后加了一句，表示廠長也會到現場觀摩并發表講話，給老技術員們吃一顆定心丸。
讓他們知道技術交流大會是真實存在的，而且經過軋鋼廠高層們的認可，并非是空口無憑。
當然了，這事兒有廠長一人決定就行了，反正也沒人能站出來阻擾。
所以，廠長作為老技術員們的定心丸，必須到場。
于是，車間主任表現的機會來了。
同樣是表現自己，給張建國看和給廠長看，肯定是后者更讓人有干勁。
再加上張建國給他畫了一個大餅，想把他拉進聯合技能競賽當中，這無疑會極大的提升車間主任全力表現自我的動力。
換而言之，張建國不需要對技術交流大會有太多顧慮了。
而多出來的時間，張建國完全可以去做些其他的事情。
例如上門拜訪一些已經退休的，但業內仍舊留下他們傳說的大佬們。
這些人的身體不太行了，讓他們參加比賽肯定是不行的，不過可以讓他們作為裁判，評委，或者是特約嘉賓參與其中。
畢竟都是真正的實力派，某些人說是泰斗也不過分，如果能把這些人請出山，等到技能競賽開幕的那一天，肯定會掀起轟動的。
這絕對會是技能競賽期間又一大熱點！
既然這個時代缺少宣傳和制造輿論的方式，那么最好的提升熱度的辦法就是讓觀眾們自己去活躍起來。
還在工作的老技術員們對新技術充滿了渴望，想來不會拒絕技術交流大會的，那么轉變他們的思想也不是什么難事兒了。
接下來，張建國要做的就是想辦法邀請已經退役的老技術員們出山坐鎮看臺，給聯合技能競賽再增添一些話題和熱度。
面對張建國的話，車間主任聽的熱血沸騰，自身的干勁一下子就提了起來。
之后，車間主任代替張建國，拿著廠長親筆書寫和簽字的文書，字據，前往各大車間拜訪老技術員們，邀請他們一同來參加技術交流大會。
而張建國這邊則是去了人事部，要來了那些退休的老技術員們的住址和資料，騎著自行車就去逐個拜訪了。
按理說晚上再去拜訪會好一些，這樣能確保他們都在家里，不用擔心會跑空。
但留給張建國的時間有限，而且晚上去拜訪多少有些不太禮貌的。
萬一被老人家的孩子們當做是不好的人對待，搞不好面都沒見著就會被轟出去。
而且晚上就那么幾個小時的時間，實在沒有太多的操作空間。
總之，白天去拜訪的優勢是大于晚上的。
反正能來軋鋼廠工作的基本上都是周圍的居民，因為這個年代可選的交通工具并不多，除了公交車就是自行車，再就是兩條腿。
公交車上下班要花錢，自行車又不是每個人都能擁有，因此大部分人都是步行上下班的。
所以說上班的地方不能離的太遠，不然肯定要缺勤，這樣對個人的收益不好，對單位的發展也不利，兩邊都不討好。
這也是為什么這個年代都是就近分配工作或者住房的原因。
而這也給張建國上門拜訪提供了一定的便利。
考慮到車間主任找遍所有車間的老技術員們大概需要三個半小時。
張建國也給自己準備了三個半小時的拜訪時間。
恰好三個半小時以后就差不多要臨近下班了，這個時候張建國回去可以帶著廠長到會議室去組織一下技術交流大會。
廠長事情多，張建國也要忙別的，肯定不會每次都到會議現場坐鎮。
但今天是首屆，肯定要去見面走個過場的。
因為主要目的就是讓廠長出現一下，給這些老技術員們定一定心。
其次是給車間主任一個表現的機會，只要他能想辦法控場，穩住局面，展現出自身的價值和能力，之后張建國想用他就會好開口很多。
只需要說調用人員是為了更好的舉辦聯合技能競賽，那么一心想靠這個項目繼續高升的廠長絕對會毫不猶豫的答應。
但前提是車間主任要證明自身的價值，不然廠長肯定不會放心讓他參與的。
畢竟廠長就指望著聯合技能競賽能夠順利舉辦，以此得到大領導的贊許和嘉獎，然后借機繼續往上爬。
所以，廠長絕對不會允許能力不夠的人胡亂參與進來，那樣只會攪局！
而張建國這邊要根據自己的計劃去做事，從廠長那邊拿到一部分的權力還不夠，最好身邊要安排自己信任的人手。
車間主任就是張建國的一個嘗試，也是構建自身團隊的起點，自然也是需要用心做好才行。
等什么時候身邊全都是自己信任的人，能絕對的聽命于自己，且分工明確，那才是最舒服，效率最高的辦事狀態！
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