不一會兒，安歌等人便出現在了廠區當中。
看著前來巡查的安歌，不知道多人心中泛起了漣漪。
他們不是沒看見過領導，不是沒看見過年輕人，但是卻是第一次看到自家老總陪著一個年輕人的組合。
關鍵是，他們還說不出什么壞話來。
領導來了可以說他們尸位素餐什么的，年輕人來了可以說他們是富二代什么的，可是面對安歌，他們卻什么也說不出來。
現在安歌在國內，不，在全世界都已經有了非常不錯的知名度。
廠區里面的工人們或許不是全部都認識安歌，但是，大部分認識還是沒有問題的。
他們都知道安歌做出過什么事情。
對于安歌，他們是打心里的佩服。
人家現在是風光。
可是人家做出來的事情值得風光。
又不是像其他老總一樣，靠著剝削人，靠著關系賺錢。
更何況，鼎芯科技對員工是真的好。
網上都不知道吹多長時間了。
據說，很多在外企上班的都跳槽去鼎芯科技。
因為給的工資福利是真可以。
哪怕是旗下的公司，也有專門的人看著，雖然不可能將全部問題避免，但是在知道問題之后，肯定會第一時間解決。
甚至不難看到，一些小公司的員工們在網上說，被鼎芯科技收購之后，他們的生活水平直線提高。
事實上，其實之所以出現這種情況，不僅僅只是安歌對他們好，也是因為安歌收購的時候，會帶去更先進的技術。
工廠富裕了，才能讓鼎芯科技這邊派去的人有操作的空間。
要是工廠隨時可能倒閉，鼎芯科技派過去的人想要給員工們好處，那不也是不可能的事情嗎？
其實這又涉及到了安歌的另一套制度。
那便是，讓每一個分公司，每一個旗下的工廠的任何一個員工，都能享受到公司發展的紅利，讓所有人的利益都與之掛鉤起來。
如此一來，當發現有人侵犯自己利益的時候，他們就能跳出來，通過安歌預設的渠道，給出完美的解決方案。
與此同時，每一個人也都會為了自己的利益，而付出更多的心血。
甚至靠著一線的工人，公司出現了不少賣的不錯的小產品。
當然。
之所以能這么順利，最最最重要的是，人工智能的oa系統。
但凡被安歌收購的公司和安歌旗下的公司，全部都有入這套系統，任何方面的辦公，不管是生產、開銷還是銷售什么的，只要和公司相關的，就必須要上這套系統。
在這套系統上，有智能但不完全智能的人工智能統籌管理。
出現任何一點問題，都會馬上出現在安歌這邊以及專門處理此類實物的部門那邊。
迫使他們解決問題。
等回頭紅后徹底活過來，便能接手這一切，變得更加強悍。
在強監管、高福利等制度的配合下，鼎芯科技現在真就是成了人們夢想中的工作地點。
這，無疑也擴充了安歌在這些人之中的影響力。
不知道多少人看著安歌的目光，都充滿了崇拜之情。
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