買完衣服，唐科一刻也不想再逛了。
可是，唐旺還想讓他買瓶復合自己氣質的香水，表示可以淡化唐科身上的異味。
畢竟鵬城比較熱，人容易出汗。
如果有異味，容易招人嫌。
唐科笑道：“你聞聞我，身上沒有什么味道了吧。放心，本人渾身上下散發的都是小鮮肉的味道，沒有女人會反感的！”
“呃——”
“好吧，那暫時先不買。東西差不多都夠了，以后有什么缺的再買也可以。”唐旺尷尬的笑著說。
與唐科相比，他還真多了一種成熟男人的體味，尤其在夏天出汗以后，味道比較明顯，那或許就是人家常說，人越老身體越會散發臭味的道理吧。
唐科年輕，只有朝氣味兒。
回家的路上，唐旺又讓唐科在小區門口申請了三張鵬城的手機卡，并告訴他，把其中一張加裝在唐科的手機上，另外兩張他可以裝在唐旺的另一臺老手機上。
唐科表示不解，“二哥，你讓我辦那么多電話號碼干嘛？”
不雞眼的時候，他開始習慣叫唐旺二哥，而不是大旺哥。
唐旺說：“咱們不是做電銷的嗎？恒域金服是不承擔你電話費用，也不會幫你辦理電話卡的，每個人只能自己準備。”
“新人要多打電話，才能練好話術，強化專業知識。但是，單張電話卡打太多外呼，很容易被封號，所以你要多辦幾張，而且要趁著還沒有下團隊，平日要多養養你的手機卡。”
唐科疑惑的問：“養卡？”
“是的，養卡。”
唐旺還說唐科，所謂養卡，就是用新卡多打一些有效電話，也叫親朋好友常給自己打電話，讓電話卡正常的通話往來，以及流量使用。
手機號碼養得好，被封號的概率會小得多。關鍵是，多半幾個手機號，可以接階段性的分開打，才不容易高頻。
嘚～
唐科又學會一招。
……
培訓三天以后，唐科對恒域金服大概熟悉了一些，知道公司攏共有三層樓，里百多號職工。
由于銷售人員流失和補充比較勤，幾乎每天都有人數變動。
電銷部是公司最大的部門，也是公司經營收入的主要來源，長期平均人數穩定在四百人左右，幾乎是鐵打的營盤流水的兵。
他們也像保險公司一樣，人事部幾乎天天增員，總監也在增員，通過不斷的優勝劣汰，選擇最適合做電話銷售的人出來。
唐科親眼看過。
當初和他一起進來的二十七人之中，有兩個培訓兩天就不辭而別。
自離了！
在這三天內，也有十幾位新人進入，跟著培訓部做輪回培訓。
不出意外的話，唐科他們有二十五個人過了本周末以后，下周一就要下團隊，真正投入到電話銷售中去。
除了按部就班的培訓，新人培訓班還有一件事要做。
每天早上，以及午休后兩點到兩點半之間，要參加二十樓的會議，俗稱早會和午會。
不管早會還是午會，目的都是為了提升銷售團隊的士氣，讓他們懷著爆滿的精神去打電話，拓展客戶。
一般早會比較正式一些，每個樓層都要全員參加，流程大概是宣讀企業文化，演唱公司歌曲，然后通報上個工作日的銷售業績，匯款額度。
同時，會邀請開單人員上臺分享。
由于人多，主持人需要拿著話筒才行，而且每周的主持都不同，由各個部門總監輪換主持。
唐科發現，那些總監之所以能說會道，出口成章，估計與長期在臺上主持分不開。
一個素人。
若是沒有經過專業訓練，站在一百多人面前說話，真的會緊張，有的甚至會手腳抖動，話都說不利索。
特別是開單分享的時候，唐科憑開單人說話的表現，大概就能看出他到底是不是新人，或者開單頻率高不高。
他上班三天，曾經看見幾個老員工天天上臺分享。
因為，他們真的天天開單！
那些經常上臺分享的老銷售，各有特色，有的愿意把客戶的基本情況分享出來，讓大家作為目標參考，有的寥寥數語，諱莫如深。
所有人里面，唐科記憶最深刻的有兩位，一位是個二十幾歲，身材單薄，喜歡穿著西裝的帥哥，頭發打理得一次不夠，而他上臺也不說多。
大家叫他林公子，書名林青。
根據二十樓分管副總朱得成朱總業績通報情況，林青應該是本月目前的銷售冠軍，才國慶節收假一周，他的回款金額已經突破四十萬元。
另一位是個女生，名叫駱冰，二十五六歲的樣子，她幾乎每天都在開單，只是成交金額沒有林公子大。
聽駱冰介紹，他不太擅長打電話，不善于其他營銷方式。
每次開單分享完成，樓層副總，或者副總的助理都會上臺說點事情，多半是關于業績的。
最近正好國慶收假，唐科聽到朱德成副總說得最多的話，是國慶以后距離過年又不遠了，那些沒掙到錢的同事再不努力打電話，估計又得借錢回家裝逼。
總之，正話反話都會說。
他有時大聲激勵團隊向目標買進，有時夾槍帶棒，冷嘲熱諷，處處拿那些不開單又不好好打電話的人說事。
有的主持總監調侃，說朱總每天說出來的那些話，幾乎都是扎心的，句句白刀子進紅刀子出。
沒有業績的人，都不好意思抬頭。
午會相對輕松。
下午兩點，午休的人全部醒來，主持人問好以后，開始朗讀企業文化。
然后，有的主持人選擇讓大家一起跳個公司編排的舞蹈，有時候會玩一些小游戲，或者邀請人上臺去高歌一曲。
目的就在于把氣氛搞起來，讓大家打起精神面對下午的工作。
唐科參加過三天午會，第一天恰好是事業三部的韋明星主持，他玩了一個人超級搞笑的游戲叫做生孩子，顧名思義就是要求被踩雷選中的表演者在臺上表演生孩子。
里面有醫生，護士，產婦，還有一個隨便用什么來代替嬰兒的道具。
他搞笑的臺詞，還有無厘頭的主持方式，總會逗得滿場哄笑。
第二天的主持人，是五部的總監黃佳琳，一個三十出頭的風韻少婦，據說銷售業績非常穩定，團隊也帶得很好。
她讓大家一起跳舞。
中規中矩。
第三天，輪到六部總監左中華，是一位六零后總監，也是一個安分的主。
唐科看見他那一個錫紙燙的燈籠頭，就認定左中華是一位“渣男”。
左中華的要求很簡單，就是通過踩雷的形式抽人上臺表演節目，節目有兩種選擇，一種是大冒險，另一種是才藝表演。
介紹完規矩，左中華就開始掐著數字，一組一組的讓他們踩雷。
他和其他總監不一樣。
其他總監一般不要求新人培訓班參與，左中華偏不，他在每個部門抽到一個表演者后，便讓新人班也來一個。
氣氛突然有點緊張。
唐科從來沒有上過那么的舞臺，聽到新人班也要參與游戲，手心便忍不住冒汗。
……
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