唐科說謊了。
大部分禮物,其實是帶給紅顏知己們的,當然,朋友和同事多少也會給一點,這種事,自然不能跟何彤彤明說。
把兩位女孩子送到學校,唐科回到家以后,直接躺在床上。
二十多天跋涉,累得夠嗆。
此時此刻,他覺得就是床上最爽,世上再也沒有比這更美的風景。
一張床,大如天。
……
第二天早上,陽光普照。
唐科很早就起了。
但是,他沒有去跑步,折騰二十多天,現在沒什么心情跑步,吃完早點以后,直接開車去公司。
由于來得太早,其他人還沒有到,唐科這里走一走,那里摸一摸,仿佛要尋找熟悉的感覺,還有上班的激情。
荒廢二十來天,誰都會有一種陌生感,不可能立即上手的。
唐科的辦公室依舊一塵不染,東西擺放整齊,好像沒有人動過似的。看來這些天,唐旺旺把公司治理得不錯,一切都在按照既定的方向發展。
唐科人在外地旅游,心也沒有離開公司,平時除業務交流外,他有空也會打電話給唐旺,了解一下匯融創投的情況。
一切照舊!
八點半過后,各部門人員陸續到來,辦公室開始變得熱鬧。
唐旺走進總經理辦公室,笑著說道:“這下玩得夠爽吧?”
“那是很爽啊!什么時候有空,你和嫂子也去體驗一下。那種感覺,不是身臨其境,真的形容不出來。總之,體驗感超強。”唐科覺得自己讀書太少,講不出來。
唐旺道:“你倒是舒服,老哥我卻累得夠嗆,天天連軸轉。”
他一個人管理公司,確實夠累。還好,楊再謀已經上手,渠道部那一塊可以幫唐旺處理很多問題。
唐科笑著說,“你老哥是辛苦啦,不過戰果也很不錯,三百多萬業績,比前兩個月都不差啊!放心,我一定給你發獎金。”
“拉幾把倒,我是想你的獎金嗎?我是累的!”唐旺笑罵著,享受著唐科的泡茶服務,怡然自得。
實話講,他一個人支撐著公司近一個月時間,感覺還是蠻好的,成就感滿滿。
人嘛,當物質生活得到滿足以后,更高的追求不就是精神滿足嗎?把匯融創投管理得井井有條,唐旺還是很爽的。
雖然不能說盡善盡美,但是他到底是交上了滿意答卷。
不管業績還是日常管理,都算合格。
唐旺之所以離開那么長時間,一方面的確是想去旅游,另一方面也有點考驗唐旺的意思。畢竟,唐科是老板,要把公司交給某個人,必須確保對方能勝任工作。
他在公司,唐旺會有心理依賴。只有長時間離開公司,把更多權限交給唐旺,他才能放開手腳。那好比帶新人做銷售,如果指導老師一直不放手,讓新人親自去市場摸爬滾打,去體驗和打拼,那么新人的成長肯定不可能太快。
唐旺干助貸多年,其實能力是有的,有時就是血性不夠,差點魄力。
作為老板,唐科就是要給他空間,給他信心,充分發揮前者的潛能,讓其最大化激活自己,更加投入工作。
唐旺的為人,唐科是放心的。
正如某些管理大拿說的一樣,疑人不用,用人不疑,好的老板就是要善于用人,善于授權,最好可以放手。
等到老板可在可不在,甚至可有可無的時候,說明公司管理是到位的。
唐科收到張藝的影響,認為助貸可能不是長久之計,所以心心念念想走出另一條路來,可是目前助貸很火,發展得也不錯,唐科舍不得放下。
最好的辦法,就是找一個適合的人選,讓他來代替管理匯融創投。
匯融創投的未來,終究需要唐旺來挑大梁,唐科對他的期望最高,現在就開始打斷做甩手掌柜。
甩手之前,肯定要試一試接班人的能力,或者給對方展示的機會。
面對堂哥的“牢騷”,唐科只好賠笑解釋,“我不在,你反而把公司管理得很好,說明你潛力無限啊!有時候,你不逼自己一把,你都不知道自己有多優秀。”
“大旺哥,我最近又投了一個項目,成為某家連鎖咖啡店的第三股東,不需要參與公司管理。同時,我也在跟二股東學習企業經營,以你商業模式設計和管理的問題,如果條件允許,咱們可能有更多的嘗試。”
“所以說,你得把匯融創投支撐起來,當做自己的公司管理。空閑的時候,你也可以多學習一下,最好把瑞明科技的那一套也熟悉熟悉。”
“不管我走多遠,身邊總需要得力的人啊!這一塊,咱們往往是最欠缺的。”
唐旺點點頭。
他們確實缺人才!
別說跨行的符合人才,及時做助貸這一行,真正出類拔萃的也寥寥無幾,可以擔當管理重任的,目前就戴恩林、吳超、吳邦兩兄弟,還有何玲玲。
其他人,包括歐振平、何佳琪、何淑云?楊再謀等,做事還可以,但是要想走上管理崗真不容易。
另外還有一個田衍,目前正在接受考驗,從基層做起。
五月過后,小伙子居然也開了三單,匯款差不多八萬塊錢,提成有兩萬多,高興得田衍好幾天睡不著覺。
最近跟著來鵬城的老鄉,業務比較好的有五六個,管理能力談不上。
唐旺的意思,是給機會。
只好業務算中上的,都給他們機會當總監,誰愿意挑戰誰上。有能力可以自己找人,而且公司人事部也會協助增員。
具體方式,多是參考恒域金服。
唐旺說道,“以前我總覺得要穩扎穩打,其實通過一段時間的觀察,我覺得可以繼續擴大規模,因為人員越多,可能創造的效益越高,而我們的成本基本上增加不了多少,無非就是第一個月的底薪,多準一些電腦設備,多消耗一些水電嘛。”
這些東西,對于一家生意興旺的助貸公司來說,根本不是事兒。
唐旺能這么想,唐科很開心,“那么你計劃擴大到多少人比較合適?”
“我想了一下,到年底發展到120至160人左右吧,再增加下去,我們需要更多的管理需要跟上腳步。”唐旺應該有過計算,說出來的話底氣很足。
“沒問題!你大膽的搞,辦公室問題,我來想辦法。”唐科知道,前海金融大廈的閑置辦公室可多著呢。
只要他們付得起錢,分分鐘可以開始裝修。那方面,吳超擅長。
唐旺的計劃被老板采納,高興的抱著唐科帶回來的牛肉干回辦公室去了,整整一大箱,保證每個部門都能分到好幾包。
……
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