會議室里面的那幾個新人畏畏縮縮的看著我，生怕我生氣發火。
新人低聲向我解釋道：“藍總，這其實也不怪他們。銷售部一直以來都有規矩，就是客戶高于一切？哪怕是在開會，只要客戶的電話打過來，我們就必須第一時間去接聽客戶的電話。”
我皺了下眉頭，“這個規矩是誰定的？公司上面的領導嗎？”
“也不是。”新人支支吾吾地說道，“就是他們做銷售做的久了，一些約定俗成的規矩。”
這種規矩和跪舔客戶有什么區別？
做銷售從來都不比別人低一等，沒必要這樣哄著捧著客戶。
見我沉默不言，新人擔心的問道：“藍總，你不會責怪他們吧？”
我的心態平和很多，理解他們的所作所為，但是這個會必須要開，銷售部的規矩也必須要重新立。
我直接在群里面發了一則通知。
“半個小時之內趕不回公司開會的人，扣除5％的績效獎金。”
只要一牽扯到利益，大家就都被拿捏住了軟肋。
我這條消息發出不過二十分鐘，大家都紛紛在會議室聚齊，此時沒有再推遲不到的。
我看著他們，更加明白他們的意圖。
銷售部里面老員工居多，面對我突然召開會議，那些老員工不滿的吐槽著：“我們是做銷售的，又不是像那些普通坐辦公室的，這開會浪費的是我們找客戶的時間，到頭來我們業績不夠，誰會管我們的死活。”
這個聲音不大不小，剛好讓會議室內的所有人都聽得一清二楚。
我原本打算不追究大家故意遲到的事情，可偏偏有人主動往槍口上撞。
我冷下臉去問那位員工：“你叫什么名字？”
那個老員工連身都不起，倚靠在椅子上，懶散地說道：“我叫陳曦，我可是銷售部的老員工了，你要是在銷售部有哪些不懂的地方，可以盡管來問我。”
他倒是真看得起自己。
我冷嗤了一聲，“陳曦是吧？”
我用電腦在公司內部查了一下這個老員工的資料，以及過往的業績情況。
我冷淡反問道：“既然你都已經來公司三年了，為什么到現在只是一個普通員工？”
陳曦不忿地冷哧道：“我也希望自己能夠升職當官啊！可偏偏公司里總是有那些靠關系突然空降的領導。像我們這些任勞任怨的員工反倒是一點機會都沒有。”
我聽著他的含沙射影，已經調出了他全部的業績資料，掃了一眼，我直接當眾質問道：“你說公司里面的關系戶多，那你難道不算關系戶嗎？否則為什么你已經連續半年業績下滑，甚至這兩個月都沒有開單，卻依然能夠留在公司里？”
被我當眾扒出業績差，陳曦惱羞成怒，憤然地一巴掌拍在桌子上，當即就站起身來跟我叫板：“你有什么資格指責我？你不就是關系戶才來公司的嗎？要不是你，我們以前的總監也不會被調走，這里哪里輪得到你說話！”
陳曦揚起下巴，一臉不服氣。
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