李振山的計劃分幾步，第一步，快要到退休年齡的附企公司職工，可以直接退休，第二步，統計一下附企公司現有的崗位，能一個人從事的工作，絕不讓兩個人干，這兩步做完，剩下的就可以把那些混日子的人徹底清退了。
李振山算了一筆賬，如果他用一年時間把這項工作做完，每年至少可以為革鋼節省出五六千萬，這樣他就可以用這筆錢再建一座現代化的新工廠。
計劃寫完之后，李振山抄起電話打給林致遠，或許是前幾次林致遠幫他出的主意都很有成效，這一次他也想聽聽他的意見。
電話很快接通。
“致遠，忙什么呢？”
“大哥，正在收拾行李呢，準備去一趟毛熊。”
兩人寒暄了幾句，李振山道出來意，將自己的計劃說給林致遠聽，“致遠，你覺得我這么做有什么不妥之處嗎？”
林致遠沉思了幾秒鐘，反問了一句，“大哥，你有沒有想過？如果附企公司這些人不滿意你的計劃，鬧起事兒來怎么辦？”
前世，也是在九十年代初，當時革鋼減員增效的方法有些激進，損害了不少職工的切身利益，當時很多職工走上街頭游行示威，造成了很不好的影響。
“致遠，其實我已經想到這方面了，所以我才準備先讓那些快到年紀的老工人退休，這樣就可以倒出不少崗位。”
“大哥……”林致遠斟酌了一下詞語，確認對李振山沒有冒犯之意后，這才開始說話，“大哥，附企公司的人員年齡構成和正規廠礦不一樣，它是在八十年代才成立的，當時主要目的是為了吸納革鋼職工閑散在社會上的子女，所以附企公司的職工大部分都很年輕，現在不過三十多歲，符合你的條件，能提前退休的少之又少。”
那個時候李振山已經調到燕京工作去了，對這個情況還真不了解，林致遠的話引起了他的警覺，“致遠，你說的這個情況很重要，明天上班之后我要派人核實一下，如果確實如你所說，我得更改一下計劃，致遠，你有什么好辦法沒有，既能安撫住職工，又能讓革鋼減輕負擔。”
“大哥，其實你能想到讓快到年齡的職工提前退休，這個辦法非常好，只不過范圍設定的小了一些，只局限于附企公司，我們為什么不能把思路打開一點，把提前退休的范圍擴大到整個革鋼。”
李振山有些吃驚，“整個革鋼？致遠，那樣的話豈不是有很多人要提前退休，如果這里面有一些生產技術方面的骨干怎么辦？”
“大哥，遇到這種情況我們可以出面挽留，讓他延遲退休，但像這種生產技術骨干，每個廠子也就那么幾個，更多的還都是普通員工，都是可以替代的。”
“大哥，如果整個革鋼實行三零五零計劃……”
“等等，什么是三零五零計劃？”
“三零五零計劃就是工齡滿三十年，年紀滿五十歲就可以申請提前退休。”林致遠解釋了一下這個在前世出現的名詞。
李振山眼前一亮，按照他原來的想法是，男性滿五十五周歲，女性滿五十周歲才能提出提前退休，林致遠這個三零五零計劃直接把退休年齡又提前了五歲，這樣一來可以倒出更多的工作崗位。
“致遠，你接著說。”
“大哥，這些三零五零人員退休之后，他們的退休金勢必要比在職時的工資少很多，他們空出來的崗位可以安排給附企公司那些職工，大集體性質的企業工資要比全民少很多，在這一塊上革鋼可以少支出不少，同時又不至于讓附企公司的人徹底沒有生活來源，可以極大的緩解他們的生活壓力。”
林致遠打開了話匣子，把他前世經歷過的那些減員增效的辦法都說出來。
“大哥，我建議你把革鋼的那些非生產經營單位都踢出去，比如學校、醫院，革鋼作為一家鋼鐵企業，不應該承載太多的社會功能。前兩年革鋼辦了一家革鋼高中，這所學校每年至少要花掉革鋼幾百萬的經費，有必要嗎？還有革鋼下屬的那么多家醫院，全都在賠錢……”
在一九九八年之前，我國還在實行公費醫療制度，有單位的職工在醫院看病，先自己墊付，然后拿著醫院收據回單位報銷。
革鋼四十萬職工，再加上七八萬退休職工，這些人的醫療費一年是一筆天文數字，除了支付這些醫療費之外，革鋼每年還要拿出巨資貼補下屬的幾家醫院。
直到一九九八年，我國才全面取消公費醫療制度。
林致遠的每句話都打在李振山的心坎上。
李振山敏銳的意識到，如果按照林致遠說的，革鋼的包袱將會進一步減輕。
“致遠，你說的將學校醫院剝離出去，困難怕是不小吧，革安未必肯接收。”
“大哥，不一定非要一下子剝離，可以制定一個計劃表，分三至五年來完成，革鋼再給市里一筆補貼費，你和重山書記好好商量一下，相信他會同意的。”
兩人這個電話足足打了一個多小時，林致遠的建議拓展了李振山的思路，讓他的計劃更加完善。
第二天，李振山就召開了革鋼常委會，在會上他提出了減員增效的大計劃。
由于李振山現在在革鋼的威望日隆，這個計劃很順利就通過了。
由李振山任組長，幾名副總經理任副組長的“減員增效”小組正式成立，總部機關各個處室開始緊鑼密鼓的工作起來。
作為此次改革的中心，附企公司是第一個受到沖擊的單位。
常委會開完僅僅兩天，大公司的紅頭文件就下達到了附企公司。
工作的第一步就是徹底清查目前附企公司的人員構成，這項調查工作非常全面，要求查清目前附企公司人員的年齡、工作崗位、身體狀況等基本情況。
這項工作由附企公司勞資處牽頭，要求在兩個月內必須完成。
這份紅頭文件一下達，立刻引起了附企公司職工的紛紛猜測。
“我聽說大公司不管咱們了，要讓咱們下崗。”
“天哪，真要下崗了，咱們怎么辦？”
“我家前樓的鄰居就下崗了，現在連肉都吃不起了。”
附企公司總部上下人心惶惶，說什么的都有。
“你們說，附企公司七八萬人，難道全讓我們下崗嗎？”
“那怎么可能，為什么要做調查？肯定是要事先排查一下。”
“那誰下崗誰不下崗的評判標準是什么？”
“說不定是民主評議呢，大家投票，把表現最不好的人選出去。”
后勤處，一臉煞白沒有半點血色的潘國富聽著別人的議論聲，心中惶恐至極。
他是從主體廠礦轉過來的，身份是全民工，所以一向瞧不起身邊這些大集體職工，平時在單位的人緣也特別臭，如果真要搞民主評議，自己有可能第一個就被選出去。
潘國富覺得自己簡直就是世界上命最苦的人，大哥坐牢，父親坐牢，自己又離婚，李淑娟現在的身體也不好，經常要去醫院看病抓藥，如果自己再下崗了，這日子還有個過嗎？
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