年輕男人有了錢，自然就會追求一些新鮮刺激的事情，對豪車，對一些出風頭的事情，自然都是很有吸引力。
夏遠詢問道：“他和他女朋友相處多久了，有知道的嗎？”
三人接連搖了搖頭，他們對李遜的了解和認知，其實并不多。
前段時間的合作，他們相處過幾次，都是表面接觸，沒有深入了解。
“老趙，我覺得夏總說得有幾分道理，他應該是有軟弱的地方，女明星嫩模這些，有資源的話，可以進行安排，把他那根玩意把控住了，他也容易被我們拿捏。”
趙泉腦子里浮現了與李遜接觸的言談和舉止，不太贊成，搖頭說道：“這事情，還是要謹慎面對，容易弄巧成拙。”
在他的幾次接觸下來，印象比較深的地方，就是李遜并不是表面上的口花花，說過的話，答應的事情，很多都會在預期范圍得到呈現和體現。
對方縮減資金，是不是有打算撤離抽身，現在還不能做出判斷。
李遜并不知道，接連有人在分析他的事情，不只是股票賬戶，連交割單以及個人愛好，都開始產生了一些想法。
甚至，孟烈雄等人商量出來有了定論，一旦對李遜不好印象居多，有可能會影響到他的安全。
東財證券縮減資金，就被夏遠等人認定是要更換賬戶，更是猜測分析，給他安排情感殺手。
若給予足夠的時間和準備，他們可以制造一出仙人跳的場景，那樣的話，完全可以抓住李遜的把柄，方便推進后續的合作。
想法有些歹毒，當然，這也符合這個圈中人的思維和價值觀，利益至上，什么手段都可以嘗試。
趙泉不認同使用這樣的方式來增進彼此的關系。
真這么做，一旦被李遜知道了，以后就別想著再合作，甚至，對方反感，直接停止資金托管，那就麻煩了。
不管如何，不能讓他撤出東財證券，繼續觀察跟蹤，這家伙應該會注冊別的券商，找一下圈子里的朋友，看看他們有沒有消息。宋明提議說道。
他這番話，其實就是暗示夏遠，找一下圈子里的朋友，他的層次相對高一些，認識的人不少，在這方面，應該機會比較大。
夏遠看了他一眼，說道：“大家都去收集一下李遜在江遠市這邊的券商，甚至江省的券商也要去了解，八成這家伙是有開通了其他賬戶，江遠證券，誰有認識的人？”
馮慶龍苦笑說道：“我認識的人，權限不大，應該是查看不到大部分客戶資料。”
夏遠說道：“換個思路，先查詢名字，這家伙的名字，也不算常見，應該沒有多少個同名同姓的，找到之后，再想辦法獲取更詳細的資訊。”
三人聞言，不約而同點了點頭，現在這個小集體，以夏遠為首，只不過，他們三人對于夏遠，更多的是公司領導，比較難真正同心同德。
早盤收市后，李遜就把注意力放在了清江市遠航投資發展有限公司的事情上面，他打電話給肖進然，讓他召集駱明飛、程欣然、謝飛三人，一起在公司辦公場地附近的飯店吃中午飯。
肖進然四人早上時間在辦公場地那里，跟進現場一些工作。
現在東勝家裝公司的裝修工作已經在進行了，安排了十二個人在趕工。
外墻和內墻兩組人員同時進行。
李遜跟二老說了一聲，便直接來到公司附近的一家飯店，發現四人已經等候在那里了。
四人除了那天晚上見過李遜，現在是第二次見到，顯然，這一次，比上次拘謹了許多。
“李總，你來了。”肖進然笑著說道。
駱明飛、程欣然和謝飛也站起來笑著打招呼，一種身份上無形氣場壓迫之下，讓他們對李遜的態度悄然發生改變。
李遜笑著擺擺手，說道：“你們不用客氣和拘謹，公司以后將以你們四人為核心骨干，打造管理運營團隊，你們要適應這個身份。”
肖進然點點頭，說道：“李總說的是，公司雖然剛剛起步，但是有很多的事情，可以提前進行規劃和準備。”
程欣然這時也開口說道：“李總，我們早上在公司場地熟悉了環境，也看到了公司的裝修效果圖和設計圖紙，我們四個人結合了辦公布局和過往工作經驗等情況，商量出了接下來公司團隊分工和辦公區域的方案，李總，你看看……”
“這么快？”
李遜微微詫異。
他看見程欣然遞過來了一份A4紙打印裝訂出去了的文件，無比詫異。
程欣然笑了笑，說道：“早上兩三個小時，那么長時間，我們分工合作，加上周六日有時間做了一些基礎工作，倒也不太復雜。”
“行，咱們一邊吃飯一邊聊。”
李遜笑了笑，說道。
吃飯過程，四人也各自發表了一些對公司的想法，把自身的能力進一步展示。
李遜更多是聽他們說，職場方面，這四人的經驗和能力，都比他強多了，他也不打算介入太多事情，盡可能讓這四人商量著做出決定。
“之前也跟你們說過，等這邊的事情上軌道了，我在清崗縣時間并不多，公司除了大方向和大事情，日常經營管理，由肖總你來主持，多多聽取其他三人意見，重要的事情盡可能三人通過了才能執行，若依然拿不定主意，就跟我說。”
肖進然聞言，點了點頭，這是充分的放權他們來操盤公司的事情，認真說道：“我知道，李總，公司剛起步，有很多事情，需要大家商量著確定。”
李遜給了他們在公司的四個職責定崗，也提出了一些要求。
對于接下來最緊急的事情，李遜進行了分工，肖進然主持公司全局工作，跟進公司裝修方面的事情。
謝飛與宋錦豐那邊對接投標方面的事情，整體公司資料。
駱明飛處理后剩余公司注冊手續，制定公司薪資體系，協助程欣然采購公司軟硬件方面的東西。
程欣然完善公司架構，人員崗位和部門職能梳理，進行招聘補齊人員，做好公司制度、福利待遇等問題。
總之，這四人的分工各不相同，同樣重要。
李遜覺得，后面的事情，他可以慢慢抽身出來。
經過他的介紹和講述，四人對于自身的定位，也漸漸清晰了起來。
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