業績可以掩蓋一切問題。
匯融創投的開門紅，讓很多本該冒出來的問題，變得不那么重要，其實并不等于它們不存在。
比如新員工的情緒調整，基本上每天都會遇到，總監們也需要處理。
幾家歡樂幾家愁，開單畢竟是少數人，有業績的人自然眉開眼笑，沒有業績的那些客戶經理，其實也難熬。
不過，他們是難在心里突破。
不斷有人開單，說明行業和公司的平臺是沒有問題的。因此，也避免了大量人員的流失。
人心都是不斷對比的。
匯融創投一直有開單，不僅讓有訂單的客戶經理更自信，也讓沒有開單的人充滿希望，繼續努力打電話。
問題也不是一點都沒有。
17日下午，新人事部新招進來的某位員工找到唐科，要求公司給他一個說法。
唐科很奇怪，“你的情況是？”
真心話，新員工上來就要說法，讓他有點懵逼，感到莫名其妙。
這位新員工叫李寧德，是鄂省，入職第一周就開了一單，老實說還是很有能力的，但是唐科的理由很奇怪。
李寧德說，“唐總，公司的招聘簡歷上寫著底薪3000—5000塊錢，為什么人事找我簽訂試用合同的時候，卻直接讓我簽訂第一個月3000元的保底工資，而不給5000元？算起來，我下團隊第一周就開單，難道不值得拿5000底薪？”
呃——
唐科有點懵逼，“我們公司的保底底薪都是3000啊，人事和你簽訂3000有什么問題嗎？”
李寧德搖頭，“肯定有問題！因為公司招聘上就寫著3000—5000底薪，我開業第一單就有回款，憑什么不給5000元的底薪，只給最低檔的3000？”
唐科知道，人事在招聘網站上寫3000—5000的底薪，肯定是為了吸引更多人投稿，實際上面試的時候，肯定要說明清楚，匯融創投的底薪是3000元，而且只在第一個月享受。
第二個月以后，所有人的底薪都歸零。這是公司明確規定的，每一位人事專員必須在面試新人的時候，清清楚楚的解釋好。
沒想到，李寧德卻糾結于這一點。
唐科也不多想，笑著跟李寧德說道，“招聘簡章上面確實有，但是沒有行業經驗的都是按照3000的標準執行，只有對成熟的行業客戶經理，才會給到高底薪。”
這個解釋，合情合理。
但是，李寧德卻不依不饒，表示匯融創投就是招聘欺詐，要求公司賠償他損失費。
唐科都被氣笑了。
“什么損失費？”
李寧德不慌不忙的說，“培訓的損失費啊。我們來公司就要參加一周培訓，本來以為底薪是5000，想不到你們降為3000元，純粹是欺騙！”
“那好吧，我先把人事叫過來，問問她有沒有跟你說過，新手進來就是3000無責任底薪。”唐科無法，只好把人事叫來。
實在不愿意和這種奇葩爭論。
結果，人事專員廖沁表示，她們對每一位招聘進來的新人，都是強調過底薪的問題，確保每個人都是3000保底，沒有承諾給任何人5000。
面對廖沁的說法，李寧德雙手一攤，耍無賴一般問道：“反正我沒有聽說過，要不你那證據出來嘛。相反，我卻是認證可以證明，我們進來的時候，人事專員承諾的是底薪5000元。”
隨即，他又爆出兩個人。
那兩微信新人和李寧德前后腳進公司，他們特一口咬定，認識專員說的是5000，根不是3000的事。
三人口徑統一，記得人事專員又急又氣，感覺自己被擺一道，差點就哭了。
唐科讓人事專員先回去工作，然后對李寧德說，“不管是3000底薪也好，5000底薪也罷，你告訴我現在的訴求是什么？”
他明白，眼前這個李寧德估計不簡單，應該不是想多得兩千底薪的問題。
果然，李寧德提出要求，其一，按照5000元的底薪標準，給他們一起進來匯融創投的三位。
第二，公司要給他開的那一單百分之五十的提成比例，而且必須馬上兌現。
否則，他們要去報警，或者告勞動局，請勞動局出面協調。
唐科一聽，立即就覺得有問題。
李寧德和另外三人無親無故，為什么突然對他們那么好，一定要同時爭取三個人的利益？
況且，于情于理，公司也不該給他百分之五十提成。
即使李寧德第一個星期就開單，也不是他找茬的理由和借口。其他人不鬧事，唯獨李寧德跳得最兇，而另外還有兩個貌似在聲援李寧德，似乎有點馬首是瞻的意思。
以唐科的經驗判斷，這三個人必然是一伙的，絕不像是進入匯融創投以后，因為收入問題才擰成一股繩的。
再說，唐科相信匯融創投的人事，她們是自己請到專門做人事工作的熟手，不至于犯底薪都說不清楚的低級錯誤。
李寧德很狡猾，充分利用人事沒有證據的漏洞，順便還把另外兩個人拉出來作為人證，敲唐科的竹杠。
唐科笑一笑，“這樣吧，你去報警，或者申請勞動仲裁，到時候要怎么樣，我們公司奉陪就行。至于你們三位，我宣布從今天起解除試用協議，即時終止試用。”
“如果你們同意按照3000的標準，可以直接給你們結算工資；如果你們需要走法律程序，那么好，等結果出來以后，該給你多少給多少。”
“至于你的提成，對不起，我們只能按照百分之三十執行，而且還要正常扣掉所得稅以后，才能在下個月發放工資的時候，準時給以發放。”
“當然，你也可以請相關部門來協調，或者走法律程序。”
說完，就請他們兩個出去。
唐科料定，他們三個必然有問題，不知道又是哪里冒出來的魑魅魍魎。
果然，李寧德他們并沒有立刻走，回到工位上又不斷的翻電腦，還用手機把所有資料進行拍攝，似乎要留下什么證據。
分管他們的部門總監馬上制止，并告知綜合部總監吳超，大家要求李寧德立即刪除手機內容，因為他拍的員工守則和匯融創投企業文化等，已經涉及泄露公司秘密，是不允許帶走。
李寧德也硬氣，直接選擇報警。
不一會兒，警察就來了。
……
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