唐科毫不客氣的一陣輸入，給大家分析目前鵬城助貸行業的現狀，包括公司發展，行業排名，以及比較厲害人物代表等。
把在場人員鎮住了。
同時，他也強調說，告訴眾人關于自己的業績，并不是為了出牛顯擺，而是分享一些理念性的東西給大家。
要善于學習，精于規劃自己的人生，相信匯融創投還有很多值得學習的東西。
在匯融創投，厲害的不僅他唐科一個人，還有很多諸如唐旺、姚琴、馮堅、戴恩林、吳邦、章林海等，他們一路跟著唐科，一起成長，一起進步。
可以說，很多人都累積了一定的物質財富，買車買房不在話下。
說那么多，不在于留下某個人，也不是不讓銷售人員離職去樓上的軒轅咨詢，而是給某些入行不久，對助貸很迷茫，動一動就想換一個工作環境的人一些經驗。
另外，唐科也表達一個意思，告訴大家要離職沒有問題的，他建議他們去更大的平臺看看，而不是去一家新公司。
軒轅咨詢處處針對唐科，唐科自然也要給他們上一上眼藥。
一句話，比匯融創投優秀的公司很多，但絕對不是新成立的軒轅咨詢，大家不要被高底薪高提成誤導。
自己能力不夠，有多少底薪都沒有用，能力強的人，根本不在乎底薪。
不信看看一路走來的小伙伴們，有誰真正靠底薪吃飯？
匯融創投才成立不足一年，但是涌現出來的優秀新老員工不在少數，根據業務部統計，目前收入超過百萬的人員，居然已經有7個人，五十萬以上的有12個。
這在助貸行業，絕對算是一個奇跡。
畢竟，匯融創投小啊！
他們才一百多人，而且成立時間短。如果按照時間和人員比例來計算，他們的數據比恒域金服還要牛逼。
所有一切，來之不易。
主要是總監們足夠拼命，各小組的管理精細化很徹底。
唐科在恒域金服任職時間長，從菜鳥到銷冠，從基礎業務員到銷冠團隊總監，他都經歷過。
重要的是，他一直在觀察，總是在成長，期間分析過很多問題，也挖掘出實實在在的問題，以及他們的解決之道。
比如培訓，匯融創投可以說是在恒域金服的基礎上進行升級的，比恒域金服更有針對性，更加系統化。
以老帶新，匯融創投是作為小組長考核標準的，要求每位成熟的客戶經理必須帶過新人，而且要做到知無不言，言無不盡。
總監在考核新人話術、企業文化、電銷技巧、產品知識等等的時候，不僅僅考慮到新人的勤奮程度，還要綜合評判，考評到帶領他的客戶經理是否盡職盡責。
一旦發現分配新人給某位客戶經理，誰不盡心盡力，不把基本發業務流程，企業文化，基本話術，電銷小技巧交給新人，對不起，罰款300元。
當然，每位新人開首單的時候，帶他上路的客戶經理有五百塊錢的獎勵，不論單子大小都有。
因為它證明客戶經理把人帶好了。
實際上，那也要看新人個人的努力，包括部分的運氣在內。
但是，只要客戶經理把該說的說到位該教的交給新人，公司是不會對他有任何處罰的。
一句話，做事的人不會埋沒，更不會白辛苦而得不到回報。
甚至有很多客戶經理承認，通過以老帶新，很多自己從來沒有掌握好的知識，在帶新人期間被迫重新學習了。
大家都是成年人，誰特碼愿意被新人問倒？那很難堪嘛！
這個制度，讓匯融創投的銷售人員迅速成長，用唐旺的話來表達，“咱們匯融創投的員工素質，普遍比恒域金服高。”
那還真不是唐旺吹牛。
在他們新晉升的總監里面，還有好幾位是曾經在恒域金服淘汰過，或者在市場上流浪過一段時間后，又來到匯融創投的。
還有一個很直觀的數據可以看出來，在恒域金服只有兩位全職培訓老師，而匯融創投是三位，還有十多個比較厲害的客戶經理，銀行渠道部人員被正式下文，辦法過培訓導師資格證的。
那些人，都是唐科考核過關的！
要知道，恒域金服現在號稱八百人，匯融創投才一百多人。
不是說恒域金服不好，他們在傳幫帶方面，算是行業典范，而是說匯融創投在這方面的投入更大，從而導致他們的人員流失率也比較少，員工在離職的時候，對公司的滿意度也會高，很多都表示離開匯融創投不是公司的問題，而是他們本人沒做好。
當然，領有追求的不算。
在鵬城，每天都在上演職業選擇，有人離開一家公司，也有人進入一個新平臺，那都是很常見的事。
……
唐科的講話，取得非凡的效果。
從那天以后，匯融創投的離職率明顯在下降，而開單率也有所上升。
唐旺開玩笑說，“依我看，培訓部這一塊，還得你親自掛帥，平日多高一些分享或者培訓會，讓你多幫他們洗洗腦。”
“洗腦固然要，更重要的是咱們中高層管理要多辛苦一點，多找手底下的客戶經理聊天，了解他們的情況，幫助他們成長，在答疑解惑的時候，甚至可以幫助他們做好職業規格，對某些有進步要求的客戶經理，還可以幫助他們對接學歷提升渠道，那也是一種福利嘛。”
唐科說著，突然迸發出靈感：“讓培訓部多了解一些學歷提升的信息，有意識接觸一些機構，必要時給需要的同事們一些幫助，引導他們多學習。”
學習和提升這種事情，有時候一個人太孤獨，多幾個人一起更能激發動力。
唐科做過調查，他們助貸行業的人，學歷都是普遍偏低的，而在鵬城，年輕人學習的動力又比一般城市強很多。
他嘗試在公司內部多做一點事情，或許可能給更多的同事帶來歸宿感。
學歷提升并不簡單那，尤其是對基礎比較差的人，有些人甚至連初中畢業證都不一定拿得到手，你要幫助他成長的話，還是需要一定的渠道和資源。
對于有文化的人來說，找一個渠道很容易，網上一查就可以。
但是，那對于某些文化比較少的人，就是一道坎，有些人嫌麻煩，慢慢就把提升學歷的事情放在一邊。
在鵬城提升學歷還有一個比較有吸引力的點，本科學歷可以申請鵬戶，有些做助貸賺到錢后，便有想法入鵬的。
唐科提出組織這個項目，對匯融創投的確有很多幫助，后來公司有多小伙伴通過公司提升學歷，完成蛻變。
……
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