林致遠曾經對李濤說過，該是我的就是我的，不是我的我也不去爭……
那當然不是他的心里話，沒有人比林致遠更渴望得到這個職位。
因為沒人比他清楚，股份公司到底有多重要？
在革鋼下屬的這些二級公司中，股份公司這些領導干部未來發展只能用三個字來形容，坐火箭。
前世，革鋼的股份公司先后幾任總經理全都身居高位，其中有兩人當上了革鋼董事長，這是鍛煉人的地方，更是官場上的登云梯。
所以他一定會想盡辦法得到這個職位，只不過這些心里話，他沒有對李濤說，也沒有對李振山說。
因為林致遠預料到，針對股份公司總經理這個職位一定會展開一場極其殘酷，極其激烈的斗爭。
林致遠一開始韜光養晦，是不想吸引過多的注意力，即便如此，他也收到了兩封舉報信，如果他像蔣大慶和苗康那樣高調行事，天天跑去找李振山匯報工作，可以想像，現在針對他的舉報信不知道有多少了。
林致遠想的就是利用這次事件，倒逼李振山和革鋼進行一場干部選拔制度的改革。
讓一切都在陽光下進行，公開競選，能者居上。
如果真的走到那一步，林致遠有自信能擊敗一切人。腦中藏著未來三十年鋼鐵行業的走勢，什么蔣大慶，什么苗康，都不是他的對手。
先胖不算胖，后胖壓踏炕。讓那些人先跑個五十米也無所謂。
年輕怎么了？誰說年輕就不能身居高位？我就是要當股份公司的總經理。
看著林致遠那雙隱藏著狡黠的眼睛，蘇千成很欣慰，也徹底放下心來，“致遠，你比我想象的還要成熟。”
泡完溫泉之后，林致遠把這兩個老頭一一送回家。
蘇千成回家之后，讓王姨煮了點小米粥，又炸了一個雞蛋醬。
中午在農家院吃的有點油膩，晚上就少吃點。
吃過晚飯后，楊芝蘭陪著蘇錦過來串門。
蘇千成最心疼孫女，趕緊把她們兩個讓進屋，“你這都七個多月了，不用每天過來，而且現在這天一天比一天冷，萬一感冒了怎么辦？”
蘇錦嘻嘻的笑著，“沒事，我媽開車過來的，爺爺，我聽致遠說，白天他帶你和我公公去釣魚了……”
他們說了幾句閑話，茶幾上的電話響了。
“喂，老領導嗎？我是小汪啊，紀委的汪開濟，您還記得我嗎？”往日里被人稱為黑包公的汪開濟現在是如此的畢恭畢敬。
“是汪書記啊！是不是要去找我問話？”自從知道舉報信的事后，蘇千成就做好了準備。
“瞧老領導說的，我怎么敢找您問話？今天白天我打過電話了，不過你家的阿姨說你出去釣魚了，不知道老領導明天有沒有時間，我準備登門拜訪。”
“有時間，你明天過來吧，我一天都在家。”
******
第二天，汪開濟帶著兩名紀委工作人員敲開了蘇家家門。
汪開濟很不好意思，“老領導，實在對不起了，紀委接到了兩封關于林致遠同志的舉報信，信中提到了您和他的關系，舉報內容反映您在林致遠同志升遷的過程中，為他提供了幫助，我們今天找您，就是想了解一下這方面的情況。”
蘇千成笑著擺了擺手，“沒關系，心底無私天地寬，我一個離休老頭怕什么，既然你們問了，我就如實回答，我以我的黨性保證，我從來沒有為致遠說過話，從來沒有因為他和任何一個領導打過招呼。”
“好的，老領導，那我知道了。”汪開濟今天過來，不過就是走走過場罷了。
坐在他這個位置，心里比誰都清楚，如果蘇千成真的為林致遠鋪路，別說是他，就連李振山、夏鵬池這些人也得給面子，那樣倒還省事兒了，直接把林致遠提拔到股份公司總經理這個位置，根本就不會有今天這種亂局。
現在舉報信滿天飛，恰恰說明了蘇千成沒有說話。
蘇千成很配合的在剛才的詢問記錄上簽下了自己的名字。
汪開濟告辭離開。
******
十月份的天黑的很早，蘇千成吃了王姨做的小碴子粥，一份煎蛋，肉炒菜花，吃完晚飯后，蘇千成穿上外套，拿起手杖，走出家門散步。
郭叔在他后面兩三米的距離跟著。
蘇千成在臺町的小路里走了大約二十分鐘，身體微微發熱后，轉身往回走，他沒有選擇回家的路，而是走到了李家門前。
李振山也是剛剛吃完晚飯，見蘇千成來了，急忙把他請進書房，“老部長，是不是有事兒找我？”
正值多事之秋，蘇千成在這個時候登門，李振山難免會多想。
他最怕的就是現在看到蘇千成，萬一蘇千成真的為林致遠說話，自己該怎么辦？
好在蘇千成不是為這事兒來的，“振山，今天汪開濟到我家了……”
蘇千成簡單的把白天的事說了一遍，李振山故作生氣，“這個老汪，怎么搞的，這不是信不過老部長嗎？回頭我就批評他。”
蘇千成擺擺手，“他也是職責所在，你批評他干什么，我雖然離休了，但還是黨員，組織紀律還是要遵守的。”
“老部長高風亮節，令人欽佩。”
“行了，就別給我戴高帽子了，振山，我這次來是說正事兒的。”蘇千成停頓了一下，似乎在組織語言，“振山，革鋼最近發生的事我也聽說了一下，因為牽扯到致遠，所以我比較關注。昨天致遠帶我去釣魚，跟我說了一番話，我覺得非常有道理。”
李振山心中一凜，但是表面上卻沒有什么變化，“致遠說什么了？”
“致遠說，現在革鋼的人事制度是有問題的……”蘇千成從班長說起，把林致遠昨天的話復述了一遍。
李振山聽的不停點頭，“致遠說的很有道理啊，這番話說的很精辟，明天我要專門開個會，把這些話跟領導班子成員說一遍。”
自從和齊樂至通過電話后，李振山便開始思索革鋼組織人事制度這方面的問題，林致遠的話確實給了他很大的啟發，“老部長，致遠還說什么了？”
他現在是真的感興趣了。
“致遠說，莫不如咱們學習一下西方國家的民主競選，讓那些有意競爭總經理位置的人出來說出自己的工作計劃，然后組織一批評委，大家為這些競選者打分，誰的計劃對股份公司有益處，誰的得分高，這個人就是未來股份公司的總經理。”
“振山，我覺得這個方法很好，既能解決實際問題，又能免除你現在的煩惱，何樂而不為？”
蘇千成的這句話就像給正在黑暗中跋涉的李振山點亮了一盞燈，“老部長，這個辦法可行。”
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